刘艳红:刑法因果关系理论的横断切面与危险的现实说之确立 | 政治...
客观归责理论是在批判因果关系条件说的基础之上而产生的,以是否制造了法所不容许的风险、是否实现了法所不容许的风险以及实现风险的行为是否在构成要件效力范围内三原则为内容。然而,客观归责理论最大的问题是,它和相当因果关系说并无实质区分。在类似于甲杀乙,乙只遭受轻伤,但在送往医院的途中因交通事故而死亡的案例...
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...
2018劳动法最新:辞退员工补偿标准,金额远比你想象的高!
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
白领主管做了半年"廉价工" 新<劳动法>维权解析
也就是说,新法实施后,齐小姐根据第19条可获8400元的“补足工资”,根据第85条可获得最低4200元的“赔偿金”。另外,齐小姐是在合同期满后离开公司的,根据第46条还可获2200元的“经济补偿”。总的算下来,齐小姐可获1.48万元的补偿款。其次,“试用期等于廉价劳动力”的做法,在新法实施后也将被禁止。根据第20...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
用人单位招用人员,不得歧视残疾人,不得歧视社区矫正对象,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。违反《就业促进法》等...
上海高院疫情劳动争议指导意见重点条款解析
一些用人单位如受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险,经审查该未支付或未缴纳行为确非用人单位主观原因造成,对于劳动者依据《劳动合同法》第38、46条规定要求支付经济补偿的请求,应坚持审慎处理的原则,一般不宜支持(www.e993.com)2024年9月8日。”从上述规定可见,如劳动者以用人单位集体降薪、拖欠或缓发工资、缓交社保等为由提出...
中华人民共和国劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
专家解析《劳动合同法》:向劳动者一边倒(图)
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后,这一切都将成为现实。昨天,参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法...
06司考冲刺:商法经济法练习答案及解析
分析:《会计法》第12条、20条、21条52、答案:CD分析:《劳动法》确定了最低工资支付制度。在劳动者参加劳动的前提下,其所在单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者,也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者。但对于下岗待工人员的生活费,以及职工患...
全国人大举行劳动合同法新闻发布会
全国人大举行劳动合同法新闻发布会6月29日(星期五)下午4时,全国人大常委会办公厅在人民大会堂台湾厅举行劳动合同法新闻发布会,欢迎中外记者参加。中国网进行现场直播,敬请关注!文字实录图片实录直播摘要