工伤“私了”后反悔?法院这样判
本案中,某建筑公司利用自身优势地位,造成卢某认为需签订《协议书》才能获得工伤保险赔偿,属于重大误解,且客观上造成双方利益明显失衡,符合显失公平的构成要件,法院依法认定该协议自始不具有法律效力,判决用工单位承担支付相关赔偿费用的责任,切实维护了劳动者的合法权益。文字丨麦安华编辑丨叶光遍审核丨何川原...
工伤必读丨签了工伤私了协议还能反悔吗?附私了协议模板!
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果你对工伤认定决定不服的,可在接到工伤认定决定书之日起60日内向市人民政府(机构设在市司法局)申请行政复议;也可以在接到工伤认定决定书之日起6个月内,直接向人民法院提起行政诉讼。推荐阅读:工伤认定的十大重要知识点,你了解多少?全晟答疑...
工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
法院经审理认为,双方达成的《工伤赔偿协议》并非简单的债权债务关系,还涉及陈忠礼的生存权益。根据陈忠礼十级劳动功能障碍的鉴定结果,其所应获得的工伤保险赔偿应为12万元。与陈忠礼相比,某建工劳务公司作为用人单位明显更具备预估该职工所应获得赔偿金额的判断能力。但是,该公司却未在签订协议前向职工提示相关风险,亦...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双赢。”法官提醒,用人单位要秉持诚实信用的基本原则,履行为劳动者缴纳社保的法定义务,保障劳动者对工伤保险待遇的充分知情权,合理约定工伤赔偿金额,以确保劳动者享受合理待遇。否则,即便协议约定了“了断”...
【案件简讯】工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!
但如果协议存在显失公平情形的,当事人请求撤销,人民法院应予支持。本案中,涉世未深的张某受伤后与用人单位签订的“私了协议”,看似“一揽子”解决了所有问题,但由于明显低于法定工伤保险待遇数额,即使协议约定了“了断”内容,劳动者仍然可以以显失公平为由主张相关权利。
工伤“私了协议”签订并履行后,劳动者还能反悔吗?法院判了
综上,如果签订工伤“私了协议”时,劳动者尚未经过工伤认定和劳动能力鉴定,协议中确定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇赔偿金额,显示公平,严重损害劳动者的合法权益,则劳动者可以按照工伤保险待遇标准变更协议内容,再次主张工伤赔偿(www.e993.com)2024年9月10日。律师提醒,法律赋予劳动者与用人单位自行和解的权利,但遭受工伤事故伤害的职工不要急于与...
工伤“私了”协议有效吗?法官这样说
大皖新闻讯在工伤事故发生后,劳动者与用人单位之间往往会达成“一揽子”赔偿的工伤私了协议。而这种协议的法律效力如何,往往需要具体情况具体分析。一方面要坚持诚实信用原则,另一方面,也要重点关注劳动者的权益保障。近期,肥东县人民法院就遇到了这样两件特殊的劳动争议案件。
员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?
劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求工伤赔偿的,协议效力如何认定,这需要区分情况。一方面,如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当有效;但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。
工伤私了又反悔,该如何处理?
受理案件的部门,会要求劳动者提供工伤认定书和伤残等级鉴定结论。也就是说此种情形下,劳动者需要先申请工伤认定和伤残等级鉴定,然后裁判部门以此判断私了协议赔偿数额是否显失公平,如果赔偿数额与受伤程度及法定工伤保险待遇标准之间差距确实很大,明显显失公平,可裁决撤销协议,由用人单位补充差额部分。
七级伤残“私了”老板只赔4万?法院判决:显失公平,赔34万
出了工伤,被评定为七级伤残,老板带着律师与是文盲的职工舒某签了份“协议”一次性赔偿4万元,拿钱事了。舒某系刘某开办的未经工商登记单位的职工。2020年5月中旬,刘某作为甲方在其代理律师的陪同下,与作为乙方的舒某就工伤赔偿事宜签订协议书一份,载明双方经充分友好