为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!
这种情况下的体检费,应归入“职工福利费”。1、账务处理:借:管理费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—福利费2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等...
明确了!公司提供集体宿舍,到底能不能计入“职工福利费”?!
企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出,可以作为职工福利费支出,按照相关规定税前扣除。会计处理:计提时的会计分录:借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬——职工福利费支付体检费的会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:库存现金或银行存款结转损益时借:本年利润贷:管理费用--福利费...
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体检费需要500-1000元(有些需要打育苗,有证的则不用打。)6、体检费用英国留学伦敦地区体检费用大概是400-500元,非伦敦地区体检费用是255欧元。7、机票费用英国留学机票费用大概是7000-8000元左右不等。8、担保金保证金的金额不能低于未来一年你在英国所就读学校的学费,以及学校所在地区的生活费的总和,简单...
...广州市教育局 广州市财政局关于规范我市幼儿园收费管理有关...
(四)除本通知规定的保育教育费、服务性收费和代收费外,幼儿园不得以开办实验班、特色班和兴趣班等为由,另外收取费用;不得收取与入园挂钩的捐资助学费、借读费、赞助费等;严禁收取“报名费”“入园资料费”“营养费”“建园费”“管理费”“接送卡费”“育儿报刊费”及各种形式的押金、备用金等。对不按照本通...
如何培养财务思维?
我们知道通常意义上成本包含料工费,如果公司成本核算时将安装调试及维护费等计入费用而非成本,那么会导致公司毛利率和期间费用率均偏高,如果公司非常想要这个订单,可能会根据过往的高毛利选择压低报价,结果可能出现“所谓的毛利”很高但最终赔本赚吆喝的情况;同时如果把间接成本(比如不可转移的生产线折旧等)作为决策依据...
公司为员工报销的体检费用,会计竟错误计入“职工福利费”!
2、为职工体检发生的体检费用能否计入职工福利费税前扣除?第三笔账3、以发票形式报销的供养直系亲属医疗费用能否计入职工福利费税前扣除?第四笔账4、为员工报销的供暖费及物业费能否计入职工福利费税前扣除?第五笔账5、企业为员工提供集体宿舍的支出能否计入职工福利费税前扣除?
求职过程中,你有没有被收过莫名其妙的费用?服装费体检费 个个都是...
有业内人士指出,这些服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等,可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。此外,用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等,公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于公司...
保监会规范健康险服务成本 支出成本不超保险费10%
其中,健康体检、紧急救援等支出类服务,计入理赔支出的,其分摊入净保险费中的成本不得超过保险费的10%。健康教育、就医服务等咨询类服务,计入公司运营成本的,其分摊入附加费用中的成本不得超过保险费的2%。其他服务或成本超出以上限额的服务,应单独定价,不计入保险费,并在合同中明示健康管理服务价格。
公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?
计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。这类体检的费用支出,属于劳动保护费或企业证照办理费用等。
门诊医疗费可医保报销!DRGDIP下医院要警惕什么?
这约等于当年医保累计结存的33%,约等于当年医保总收入的40%,约等于当年医保总支出近50%。这么多资金,如果沉淀在个人账户中,就会出现有医疗需求的人(比如慢病患者、老年人等),个账的钱不够花;而健康人用不上个账,资金沉淀为“死水”。其二,门诊医疗费用无法报销,在临床上会导致三种可能:过度诊疗、小病拖大和...