人资管理解析 | 工资总额管控的难点要点
●结论:人工成本>从业人员劳动报酬>在岗职工工资总额=工资总额=工资薪金总额▲图1人工成本VS工资总额对于人工成本的界定,官方出处是2004年劳社部《行业人工成本信息指导制度实施办法》的规定,涵盖了从业人员劳动报酬、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费等因使用人力资源而产生的各项支出,远...
速看!佛山平均年薪公布!你在什么段位?
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。4.平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为:...
官宣!无锡平均工资公布!
在岗职工年平均工资为127620元城镇私营单位就业人员年平均工资为75088元2023年城镇单位分行业门类就业人员年平均工资(向上滑动查看内容)附注:1.指标解释(1)单位就业人员:指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网httpstats.gov/xxgk...
详解:工资总额、人工成本、工资薪金总额(非常实用)
从金额来看,薪酬总额大于工资总额。2.人工成本人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,其他人工成本支出包括工会经费,企业因招聘职工...
2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况
依据经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期(如一个完整的日历年度)内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项:(1)计时工资:按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
漳州市财政局关于印发漳州市城市轨道交通运营服务成本规制实施...
轨道交通运营职工人数主要根据定岗定编确定,分为一线生产人员和管理技术人员(www.e993.com)2024年7月10日。2.职工工资总额核定职工工资根据核定职工人数和平均工资水平及增长率进行核定。3.工资性支出医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保障费及住房公积金、职工福利费、工会经费、职工教育经费、补充养老保险等工资...
政协委员:建议生育成本社会化,消除就业歧视
企业虽普遍表示愿意招用女职工,但女职工生育待遇、劳动保护成本、特殊关爱成本等均由企业承担,特别是生育政策调整后企业背负的生育成本日渐增加,初步测算可量化性别差异化用工成本约占其工资总额比例0.8%,加上不可量化成本,性别差异化用工成本相当于或高于缴纳的生育保险费用。
...消除就业歧视 全国政协委员吕国泉呼吁建立性别差异化用工成本...
会2019年5月至7月开展的企业用工成本中的性别差异化调研显示,企业虽然普遍表示愿意招用女职工,但女职工生育待遇、劳动保护成本、特殊关爱成本等均由企业承担,特别是生育政策调整后,企业背负的生育成本日渐增加,可量化性别差异化用工成本约占其工资总额比例0.8%,加上不可量化成本,性别差异化用工成本相当于或高于缴纳...
人社部专家委员会委员:社保基金需担巨额改革成本
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额等进行确定。职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
改革国企工资决定机制实施意见发布 这种情况工资总额不得增长
这里所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。《意见》提出,要改革工资总额确定办法,按照国家及本市工资收入分配政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑...