工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实正常情况下,如果你做账比较规范的话,那么你当期计入成本费用的数和你当期应付职工薪酬的数据是一致的。计提时候:借:管理费用等贷:应付职工薪酬发放时候:借:应付职工薪酬贷:银行存款所以,在填写汇算清缴表时候我们可以直接看应付职工薪酬的借贷方发生就能知道当期账载金额和实际发放额。。但是很多企业做账...
老板请记住:低工资运营不等于低成本运营
低工资运营不等于低成本运营比如珠海的格力空调,在珠海格力的员工工资的确不是很高,结果就出现美的和奥克斯在珠海常驻团队挖格力的人才,甚至奥克斯空调搞一锅端,把格力一个部门的员工直接挖到宁波去,这种事件背后是有原因的。其实究其本质就是工资不高,也可以这么认为,格力大部分人以低工资来运营,我们今天来思考一个...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
这种劳动报酬支付方式逻辑清晰、目标明确,增加了劳动者自主工作的内生动力,能有效减少企业的人力资源管理成本,但因提成计算方式灵活、发放时间不固定等特点,部分企业存在拒付、少付劳动者提成工资的情况,致使相关劳动争议诉讼频发。用人单位怠于催收到期账款法院:自担不利后果苏州某置业公司委托某商业运营管理公司对...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
上海银行陷年终奖疑云,曾表态确保员工总收入与其贡献度等相匹配
“绩效奖金”“福利”等非固定薪酬,在工资总额中占比超半数2023年半年报显示,截至2023年6月末,上海银行员工总人数近1.4万人,具体为13809人。分布在上海、长三角(除上海外)、珠三角、环渤海地区及中西部地区的342家分支机构(不含子公司)中。其中总行员工人数最多,为3328人,占上海银行员工总人数比例约为24.10%。
如何让成本分析有价值?
虽然不存在一套万能的成本分析模版,但是要让成本分析有效,至少不要走入下面这些误区:1把成本分析当成一项工具,没有把成本分析当做财务管理闭环中的一环如果把成本分析当做一项工具,那么成本分析只会关注如下表的数据比对(www.e993.com)2024年9月7日。主要分析方法分析方法说明
中国生育成本报告2024版
但中国男性的有报酬工作时间在成为父亲后并没有发生显著变化。在孩子0岁至3岁时,女性平均每周工作时间分别减少15小时、12.5小时、5小时、7小时。女性照料孩子0-4岁减少的工作时间合计为2106小时。如果按每小时工资30元计算,孩子在4岁时,女性减少的工作时间的成本为63180元,即约6.3万元。
涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!
11.员工进入率=报到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14.当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
财税〔2016〕36号规定:单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,不需要缴纳增值税。所以对于工资薪金支出,企业只需要提供工资表、转账或现金发放证明、办理了扣缴个人所得税既可以税前扣除。2、发放福利金、抚恤金、职工困难补助等...
人力成本高的根源是什么?如何解决?
3、老员工拿着不低的工资却在磨洋工这部分员工属于公司的“老油条”了,觉得自己在公司的年资高,开始各种各样的磨洋工,但也因为年资高,所以每年固定加薪,长期积累的工资也高。这其实不利于新员工的发展,新员工会觉得大家是同岗位的,干的活也一样,而且我创造的价值也比老员工高,为什么工资就反而没有他高呢?