...劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决书为样本

劳动合同法第31条、第32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形,此外还应包括劳动者主动请辞的情况。劳动者辞职系向用人单位明确表示其不再继续在用人单位工作,不再继续提供劳动的真实意思表示。从法律性质上来看应属于民法典民事权利体系中的形成权。虽然劳动合同法第31条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形...

关于进一步做好农民工子女接受义务教育工作的通知

3.随父母或法定监护人进城,在其父母或法定监护人工作或居住地接受义务教育的农民工子女入学办法:由其父母或法定监护人到居住地的县级教育行政部门,出示用工单位与农民工本人签定的劳动合同书、暂住证、户籍证(户口簿)和身份证,填写《农民工子女入学登记表》,县级教育行政部门签署意见,指定就读学校,加盖公章。农民工子...

职业健康安全ISO45001:2018合规性评价表-表单模板!

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。职工享有应得的劳动报酬...

工资发放“多重拆分”,合法吗?记者梳理劳动争议审判执行法律风险

他建议,依法及时签订劳动合同,有关权利义务的各项条款要填写完整。工资发放遇“多重拆分”录用通知和合同上规定的收入不相符,会带来怎样的麻烦?许某的案例就能给各方提个醒。许某入职上海某汽车服务公司,录用通知载明收入为2.5万元,后双方签订劳动合同载明基本工资7200元,在备用金调整通知中载明“给予每月不超过1.78...

工资拆着发,就不算工资了吗?

他建议,依法及时签订劳动合同,有关权利义务的各项条款要填写完整。????工资发放遇“多重拆分”????录用通知和合同上规定的收入不相符,会带来怎样的麻烦?许某的案例就能给各方提个醒。许某入职上海某汽车服务公司,录用通知载明收入为2.5万元,后双方签订劳动合同载明基本工资7200元,在备用金调整通知中载明“...

在笔迹鉴定时故意“整活”,男子近五年多次“劳动碰瓷”终被识破

要求进行笔迹鉴定并非什么稀奇事,法院可以在当事人提出笔迹鉴定申请时,要求书写比对样本并将样本移交;也可以在鉴定时当场书写比对样本(www.e993.com)2024年11月23日。可是,法庭注意到,王某在之前已经提起多起诉讼,对入职需要签订劳动合同的法律规定应当较为熟悉,然之前案件中均有提出笔迹鉴定,故对王某的签名予以关注。

2024江苏无锡市江阴市科技产业发展有限公司、江阴霞科全过程咨询...

(二)资格审查贯穿招聘和用工过程始终,报名人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责,如与事实不符,一经核实,取消应聘资格;已聘用上岗的,解除劳动合同,并依据有关规定追究责任。(三)本次招聘相关信息、通知公示等将在江阴人才委托招聘报名服务平台(httpjyrcfzjt/#/zkzp)和江阴人力...

【国企改革样本⑩】中国西电集团:加快推行经理层任期制和契约化...

对公开择优选聘的人员全部实施任期制和契约化管理,签订劳动合同、岗位聘任合同和业绩考核责任书,对市场化选聘的企业高级管理人员聘任协议终止后,严格按照聘任协议约定依法解除劳动合同,实现以劳动合同解决身份问题,以岗位合同解决能进能出、收入能高能低问题,根据考核结果刚性兑现薪酬和严格退出管理。

【国企改革样本⑤】中国建筑:深化三项制度改革 激发高质量发展活力

编者按为深入学习贯彻习近平总书记关于提高国有企业活力和效率的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署,复制推广优秀企业通过深化三项制度改革激发活力、提高效率的改革经验,8月3日起,国资委网站编发“国企改革样本”系列报道,以典型示范带动改革深化。

【社会调查】劳动合同怎么签?千名受访者八成“一知半解”

怎么做才符合劳动法律法规的相关规定?调查请受访者在给出的6个选项中选出认为最重要的三件事,结果显示:“提前一个月向单位提交书面辞职报告”排在第一位,占比82.9%;“办好手边工作的移交”排在第二,占比62.6%;排在第三的是“如原劳动合同中有保密协议、竞业限制等条款的,解除合同时要妥善处理”,占比57%...