这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

职场小贴士丨个体工商户要跟员工签劳动合同吗?

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷可能会增加维权难度劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存,也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

本案争议焦点为养老院与小韩是否签订书面劳动合同,其关键在于养老院所提交的《员工入职登记表》能否认定为双方签订的书面劳动合同。该份证据一面为《员工入职登记表》,均系小韩个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认;另一面为“约定责任与义务”的打印内容,除形式上体现为一页纸张的正反面外,无法体现是养老...

哪吒汽车回应前员工被违法解除劳动合同:夸大事实、恶意误导

2、近期的确有一个邵姓员工,存在学历造假等严重违反公司规定的问题,本人提出辞职申请,已离职。3、对于恶意歪曲事实,伤害哪吒汽车品牌形象的言论和行为,我们保留依法追责的权利。事件回顾:日前,博主“学姐很Nice-”在微博发文称,前序公司(即:哪吒汽车)违法解除劳动合同以及任职期间被侵权诽谤造黄谣与CEO关系暧昧,她...

员工未签劳动合同,入职5天后受伤引纠纷 入职手续材料成认定劳动...

莫索湾垦区人民法院认为,虽然赵某雨和新疆某公司未签订书面劳动合同,且仅工作了5天,但是只要双方存在用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系,未签订书面劳动合同与工作时间的长短均不影响事实劳动关系的认定(www.e993.com)2024年11月11日。新疆某公司提供的入职手续,登记表、新员工三级安全教育卡和进行了岗位安全测试的时间均为8月4日,故认定双方...

...股份有限公司:共享发展成果,聚力营造和谐|和谐关系·高新样本

劳动合同签订率100%。依法参加社会保险。依法、及时为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五大社会保险手续。社会保险参保率100%。严格执行国家工时、休息休假制度，认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、产假、带薪年休假等制度。每月12日发工资，做到按时足额发放工资，工资不低于清远市最低...

危化品企业员工值班多次脱岗被解雇

法官指出,劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。此外,安全生产关系到企业生产与发展,对于化工企业来说尤为重要,管理人员更应当严格遵守值班的相关规定。本案中,王某多次未按要求值班,违反公司安全生产规定,造成了安全隐患,并且王某未按要求值班却填写了值班表,严重违反规章制度,公司解除...

媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊

另一方面,从民事责任的角度,未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形,即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的”。而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反...

背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

法院认定,本案中,X保险公司在应聘登记表和员工入职登记表中载明如填写虚假内容,公司有权解除劳动合同,该项录用条件符合法律规定。吴某填写的工作经历与其实际工作经历严重不符,违反了诚实信用原则。公司解除劳动合同有事实依据和制度依据,不构成违法解除劳动合同。最终,法院判决驳回吴某的诉请。