广东省人力资源和社会保障厅关于我省劳务派遣单位享受失业保险...
劳务派遣单位应建档保管稳岗返还资金拨付、使用及用工管理(包括劳务派遣协议、劳动合同、自有员工工资表等)资料,以备核查。六、监督管理各级人力资源社会保障部门要采取多种方式向劳务派遣单位和用工单位精准推送政策,加强政策宣传和解读,让更多劳务派遣单位知晓政策,主动申请,依法依规使用和拨付资金;各级劳务派遣行政许...
转发市人大常委会关于加强农村富余劳动力转移就业培训工作议案的...
2、对用人单位吸纳本市农村富余劳动力开展上岗前培训,并签订1年以上劳动合同的,由其当地财政按每培训录用一人给予用人单位一次性100元岗位培训补贴。3、对本市农村富余劳动力参加农村实用技术培训,由其当地财政每人给予一次性100元的培训补贴。对承担培训任务的定点培训机构,由城乡统筹就业专项资金给予补贴。定点培训...
关于进一步做好农民工子女接受义务教育工作的通知
三、本合同一式两份,经劳动仲裁部门鉴证后,甲、乙双方各持一份。应由乙方保管的劳动合同,不得由甲方代为保管。
@HR,从招聘到离职,都有哪些用工风险?|录用|劳动合同|最低工资标准...
1、随意签发录用通知:在体检合格前就签发录用通知、未确定录用便签发录用通知或录用通知载明事项不明确等,可能导致企业因违约而承担民事责任。2、劳动合同签订不规范:如未按时签订书面劳动合同、劳动合同条款有疏忽或劳动合同样本不规范等,可能导致劳动合同无效或被撤销,增加企业风险。3、社保缴纳不及时:未及时在员工...
职业生涯中如何防范商业秘密法律风险?这份提示请收藏→
1、关注保密协议及劳动合同中的保密条款法律规定:《劳动合同法》第二十三条第一款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。风险提示:员工是研发、使用、管理商业秘密的主体,对涉密人员的管理是商业秘密风险防范中关键环节。企业往往会在员工入职时,和员工签署保密协议...
张碧珂 王雨晨|论数字经济下经纪合同的分级签约制度
如前文所述,经纪合同是一种混合合同而非劳动合同,但我国对于竞业限制条款规定在劳动合同法中,主要用于规制劳动关系,这就导致法律适用上的矛盾(www.e993.com)2024年9月20日。从根本上讲,竞业限制的主要目的是防止不正当竞争,维护企业竞争优势,与经纪合同中设定竞业限制条款的目的一致,因此应主要探讨经纪合同是否有适用竞业限制的可能,以及该如何加以...
劳动关系“和谐号”行稳致远
大数据时代,提升劳动关系智慧化服务水平是和谐劳动关系创建的“题中应有之意”。山东省近年来实施“智慧人社”一体化建设,开发电子劳动合同应用平台,扩大电子劳动合同覆盖面和应用场景,以信息化手段促进规范化发展。目前,全省已订立电子劳动合同168万余份,覆盖企业3.5万家。
人社普法小讲堂第八十一期
《劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的必备条款作出了详细规定。除必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果用人单位提供的劳动合同样本不规范,缺乏必备的条款,可能会导致劳动者主张劳动合同无效而被撤销,用人单位就要承担由此带来的风险。
办理员工入职 哪些风险需防范
及时签订书面劳动合同。在订立书面劳动合同时,不要图省事而以录用通知书替代劳动合同,一定要依法拟定规范的书面劳动合同,超过两页的劳动合同最好加盖骑缝章;用人单位还可以使用人社部网站提供的劳动合同样本,需要在劳动合同中体现的单位规章制度,可以作为合同的附件。签订书面劳动合同时,一定要劳动者本人携带身份证等能够...
办理员工入职 哪些风险需防范
及时签订书面劳动合同。在订立书面劳动合同时,不要图省事而以录用通知书替代劳动合同,一定要依法拟定规范的书面劳动合同,超过两页的劳动合同最好加盖骑缝章;用人单位还可以使用人社部网站提供的劳动合同样本,需要在劳动合同中体现的单位规章制度,可以作为合同的附件。签订书面劳动合同时,一定要劳动者本人携带身份证等能够...