打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时，小王按公司要求填写了《员工入职登记表》，载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息，在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月，小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定，在与沟通无果后，小王从设备公司离职，并申请了劳动仲裁，要求设备公司支付自己5月份的工资，及因未签...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...

以案释法 | 打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”!

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

本案争议焦点为养老院与小韩是否签订书面劳动合同,其关键在于养老院所提交的《员工入职登记表》能否认定为双方签订的书面劳动合同。该份证据一面为《员工入职登记表》,均系小韩个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认;另一面为“约定责任与义务”的打印内容,除形式上体现为一页纸张的正反面外,无法体现是养老...

员工虚构简历入职被公司告上法庭 法院判决可解除合同且无需支付补偿

2023年8月，某房地产开发公司经了解和调查，证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。某房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同，以“试用期不符合录用条件”为由，与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。收到上述通知后，王某申请劳动仲裁，要求某...

员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿

2023年8月,房地产开发公司经了解和调查,证实王某被录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形(www.e993.com)2024年11月11日。房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同,以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。

阳法小课堂|填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字,小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职登记...

公司解雇简历造假员工被认定合法

2023年8月,该房地产开发公司经了解和调查,证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。公司以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并声明不支付经济补偿金。王某申请劳动仲裁,要求公司支付其经济补偿金。仲裁裁决支持王某的仲裁请求。公司不服,提起诉讼。

《员工入职登记审批表》,能等同于劳动合同吗?| 公司法研

现在有些公司在员工入职时不签订劳动合同,仅是让其填写《员工入职登记表》,登记表上约定了工资等信息并且双方会进行签字盖章,公司认为该登记表就代表双方签订了劳动合同,那么员工离职要求公司支付未签劳动合同二倍工资,法院会支持其主张吗?经典案例2021年7月11日,甲入职A公司。甲在入职时,双方未签订劳动合同,仅填...

员工履历造假,用人单位可以辞退吗?

法院认为,小张入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”,且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。小张对此确认并签名。