员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
用人单位对未办理社保不存在主观过错,劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的,违反诚实信用原则,不应支持。对此,劳动者可先行向用人单位要求补缴社保,用人单位拒不履行法定义务的,劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。以及《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此在本案中,黄女士在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,可以随时与用人单位解除劳...
单位没缴社保,劳动者提解除有时间限制吗?|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,赋予劳动者被迫解除劳动合同的权利,该解除权属于形成权,应受一定期限的限制。劳动者应在用人单位未缴纳社保后至用人单位开始为其缴纳社保的一年内提出解除劳动关系经济补偿金,杨某2023年起诉才以用人单位几年前未缴纳社保要求支付解除劳动关...
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
15.蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案用人单位应在解除劳动合同后出具相关证明并办理档案、社保、专业证件的转移手续,未在合理期限办理造成劳动者损失的应承担赔偿责任16.吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响,搬迁行为不足以导致劳动...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
2021年9月起,公司停止为王某缴纳社会保险,并对王某做了社会保险减员。2021年9月27日,王某向平谷仲裁委申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金96000元。02仲裁委在仲裁庭审中,王某称其与公司均未提出解除劳动合同,双方的劳动关系没有解除,公司对此没有异议。
铜陵市中级人民法院关于企业防范经营法律风险的提示(五)
57、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务请您务必遵守,否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本(www.e993.com)2024年7月27日。58、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
法院审理后认为,某公司并未欠缴林某某的社会保险费,但拖欠林某某停工留薪期工资的情况属实,林某某以公司拖欠停工留薪期工资8300元与公司解除劳动关系,主张经济补偿符合法律规定。根据林某的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资数额,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,法院判决某公司支付林某某拖欠的工资...
职场失信不立,付出代价不菲
最终,法院判决科技公司支付李某解除劳动合同经济补偿金共计29451.5元。劳动者承诺放弃社保无效,用人单位被判赔偿李某为农业户口,于2004年11月入职某酒店工作。双方于2009年签订无固定期限劳动合同,约定李某担任经理职务。酒店仅为李某缴纳了2010年1月至2月的社会保险。
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
社保断缴会影响哪些待遇?……如果您也有这些疑问快收好这篇!员工辞职需要提前通知用人单位吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者...