广州女教师产假后返岗被调为清洁工 法院:学校赔5万8
小谢直接向仲裁机关申请了劳动仲裁,要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金,以及拖欠她的工资。随后她又向法院提起诉讼,经过法院的审理,认为学校无权单方面解除与小谢的劳动合同。因为按照法律的规定,女职工在怀孕、产期、哺乳期的,用人单位不能无故解除劳动合同。最后法院判决学校赔偿小谢5.8万元的赔偿金,以及拖欠的...
哺乳期女教师返岗被调为清洁工 广州一学校被判赔5.8万元
产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,谢某哺乳假还未结束,学校向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日...
小学老师休完产假还在哺乳期,被学校调岗做清洁工!法院这么判→
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,...
女教师哺乳期被学校调岗做清洁工,法院判了!
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
女教师产后返岗被调至门卫及清洁工岗位,法院:支付赔偿金5.8万
女教师产后返岗被调至门卫及清洁工岗位,法院:支付赔偿金5.8万,法院,门卫,女教师,清洁工,女员工,赔偿金,劳动合同
哺乳期被学校从教师岗调为“清洁工”!法院这么判
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以“无教师岗位为由”安排谢某至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤(www.e993.com)2024年8月11日。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到...
哺乳期女教师被调岗为清洁工
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读
女教师谢某在产假结束后,被学校调至门卫和清洁工岗位,此后又告知她不续签合同,法院判学校支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资共计6万多元。律师表示,根据法律规定,女职工生育享受不少于90天的产假,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得违法解除劳动合同。
公司请清洁工打扫每次仅付100元,没签劳动合同就不用申报个税?
根据以上规定,本公司的清洁工阿姨,非本公司任职受雇人员,清洁费为其劳务报酬收入,我方按次支付相关款项。但是,不属于其一次性的收入,而是属于同一项目的连续性收入(一个月内每周清洁一次,共计四次)。我公司为扣缴义务人,应执行全员全额扣缴申报,虽然清洁阿姨在我公司一个月总收入100*4=400元,不超过800元的费用...