...建立有效联动机制—— 县法院联合县劳动人事争议仲裁委员会...

同时就做好裁审衔接工作达成共识:一是建立常态化沟通交流机制,常态化开展庭审观摩活动;二是建立裁前会商机制,对新型案件、疑难案件或批量劳动争议案件召开会商会议;三是加强“法院+仲裁”联动解纷,共同促进劳动争议案件实质性化解。鸡东县人民法院将继续深化与鸡东县劳动人事争议仲裁委员会沟通和协作,进一步完善“裁审...

郴州市劳动人事争议仲裁委员会、经开区劳动人事争议仲裁委员会...

郴州市劳动人事争议仲裁委员会、经开区劳动人事争议仲裁委员会联合举办仲裁庭审观摩活动红网时刻新闻8月13日讯（通讯员李胜玮）8月13日，郴州市仲裁委、经开区仲裁委在北湖区增福街道联合组织开展了一场劳动人事争议仲裁庭审观摩活动，来自郴州市汽车行业协会企业、科技工业园企业的29家企业负责人以及人力资源代表参加...

惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会公告(惠湾劳人仲...

惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会公告惠州市腾通运输有限公司、惠州市启航运输有限公司:本委依法受理周志奔(身份证号:452724***0518)诉你单位的劳动争议一案(惠湾劳人仲案字〔2024〕319号),于2024年6月14日9:30公开开庭审理,本案已审理完毕,因你单位未按规定参加仲裁活动且无法取得联系,本委...

广州市劳动人事争议仲裁委员会举办涉港澳企业“阳光仲裁”活动

近日,广州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)举办涉港澳企业“阳光仲裁”活动,共邀请20名港资、外资及大型民营企业人力资源负责人旁听仲裁庭审。本案由市仲裁委2名专职仲裁员及1名市仲裁委聘任的澳门籍兼职仲裁员组成合议庭审理。其中,澳门籍仲裁员吴文俊以及申请人代理律师通过在线视频方式参与庭审。此...

员工向仲裁委员会申请劳动仲裁后公司应当如何答辩?

三、结尾部分1、呈文对象这里写清此致哪个仲裁委员会，如此致深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会。2、落款写明答辩人名称、提交答辩状的日期。四、答辩状的内容要求1、答辩状应当语言通顺，含义清晰，没有谩骂和人身攻击语言。如因语言不通顺，无法理解其真实含义的，仲裁委员会有权要求被申请人重...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

广东发布新规!事关互联网仲裁和电子劳动合同争议处理

近日,广东省劳动人事争议仲裁委员会在推动仲裁现代化进程中迈出重要步伐,其2024年首次全体会议审议并通过了三项关键业务规则——“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理及电子劳动合同争议处理,这些规则已于7月22日正式试行。随后,7月26日,广东省劳动人事争议仲裁委员会发布了《关于印发广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联...

优化营商环境|遇到劳动争议如何申请仲裁?劳动争议仲裁收费吗?

根据劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动人事争议仲裁办案规则第八条规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所...

律师解读未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效

劳动案件具有地域性,未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效每个区域裁判口径也不一样,就连长沙区域的劳动仲裁委,也没有统一裁判口径。这不《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》中就明确了未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效内容。现本律师将该内容解读如下:...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...