公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
4.调岗决定应以书面形式通知劳动者,且不胜任工作后的调岗应当具有合理性,与原岗位的工作内容、劳动报酬等不宜差异太过悬殊,否则单方调岗的合理性无法支持。以不能胜任工作为由解聘流程很多用人单位基于成本考虑,对于不胜任工作的劳动者一般是采取解除劳动合同的措施,但很多企业会因为操作流程不规范而导致面临劳动...
员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?
2023年12月5日,公司向小谢发出通知,称其无故连续旷工3日以上,视为自动离职处理,且无任何补偿费。2024年1月28日,小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销,公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员,薪酬待遇亦不低于调岗前,虽然工作地点有变动,但距离仍...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...
干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?
员工如果拒绝调岗,用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工,是属于违法解除的,公司应该支付相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。记者:金晶编辑:方佳璐...
法援故事 | 因路程太远,拒绝调岗就被“炒鱿鱼”?
张某认为公司的辞退行为违法,于是向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付她扣发的3天工资和违法解除劳动合同赔偿金。公司主张合理合法辞退不应赔偿法援律师协助举证调岗违反合同张某是进城务工人员,开庭前,她来到北京市法律援助中心申请法律援助,市法援中心依法通过审批,指派法援律师具体办理此案。
怀孕2个月时遭开除,女性该怎么维权
李丝丹:职场中女性因为怀孕遭遇职场歧视或者变相歧视的情况确实客观存在,有的企业会在知晓女性怀孕后进行不合理的调岗或者无理由的大幅降薪,也有的企业甚至会直接辞退该职工(www.e993.com)2024年7月24日。根据法律规定,处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护,用人单位一般不得与之解除劳动关系,但对于女职工严重违反企业规章制度的,...
孕妇拒绝调岗遭辞退,不是怀孕公司不能辞退吗,这次到底为什么?
怀孕后员工拒绝调岗遭公司解雇,公司是否合法,需要赔偿吗?昨天,广州某法院审理了一件类似的案子,最后认定用人单位不属于违法解除劳动关系。事件经过如下:据了解,小丽于2016年9月份入职,出任公司采购部门采购员一职,每月工资为6200元,小丽与公司签订了两年的劳动合同,合同中约定,如小丽拒绝公司针对部门工作需要和根据...
员工不同意调岗被公司辞退,要求赔偿法院这样判……
法院认为,朱斌若希望双方劳动关系存续,应当作出必要的容忍,而非苛求公司将其继续留在原岗位工作。朱斌不同意调岗,公司在向其支付经济补偿金后解除劳动合同,符合法律规定。扬子晚报紫牛新闻记者获悉,一审法院据此判决驳回朱斌要求公司向其支付赔偿金的诉讼请求。朱斌不服,提起上诉,南京中院二审驳回上诉,维持了原审判决。
女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退 法院:公司违法,赔偿19万
#女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退#法院:公司违法,赔偿19万!#怀孕住院被调岗降薪直至辞退公司判赔19万#近日,浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决。2019年朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理,入职后不久怀孕,于2020年1月因羊水过少等原因住院治疗。出院后,医生建议休息一...
哺乳期内女职工拒绝调岗遭辞退 法院判决公司支付赔偿金
且在原告邱女士曾提出协商离职给予适当补偿的情况下,仍坚持单方调岗,并以原告未到新岗位工作无故旷工为由,解除劳动合同,有违情理,不符合法律规定,依法应当认定为非法解除劳动合同。故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求,合理合法,予以支持。东城法院判决,被告某物业管理公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系...