被裁员说公司不需要我,我离开后,老板上门跪求我;公司需要你

接着，我尽力压制着自己的情绪，说道：“即使要辞退我，也必须按照《劳动法》给予我相应的补偿金。我工作了四年，至少应该赔偿我四个月的工资。”“哼，”高经理冷哼一声，“你是因为工作能力不足才被裁员的，你有什么资格要求补偿金？”他的话语中透露出一种决绝，似乎既不愿意支付赔偿，也不愿意让我留下。我...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少是2N(N为工作年限)赔偿。还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1...

大厂女员工被裁当天得知怀孕,HR得知后立马将我从裁员名单中剔除

根据劳动法规定，企业不能轻易裁掉处于孕期的女员工，否则将面临高额的赔偿金以及可能的舆论压力。相较于普通员工的裁员补偿，裁掉孕期员工需要支付更多，并且还可能引发社会的关注和指责。因此，很多企业为了避免这些风险，会选择在员工生完孩子复工后再考虑裁员，此时只需按照法定标准支付N+1的补偿金。这种情况在现实...

十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿

因而笔者建议,可以在一定条件下放松这个规定,比如不是经济性裁员,劳动者可以直接去法院起诉,缩短劳动争议的审理期限。对于公司败诉的,除了支付劳动者赔偿外,还应该给予数倍的罚款。再比如劳动仲裁的结果像法律文书一样在网上公开,永远记录在案。这样才会对这样的公司形成威慑力,它们才会受到社会的监督,从而约束它们的行为。

为防裁员,她们想到了“怀孕”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职

就以上的情况看，你站在哪一边呢？不管是否有证据，公司搬家去秦岭深山大概率是逃避补偿的做法(www.e993.com)2024年11月12日。就是不知道裁员14人，按照法律要补偿多少钱，公司才不惜如此折腾，要省下这笔补偿金的；公司负责人做法实在是高，可以说是当代孙武了！公司有困难可以理解，不过用如此方式逃避责任，太狠了，也有点可耻了。不管最后是否...

一位大厂朋友,在听到裁员风声前,偷摸“战略性怀孕”?

我能理解公司考虑的层面,但是心寒,需要干活的时候留你,不需要了第一个淘汰你!但就是那么巧,我在国庆期间检查发现自己怀孕了,因为孕妇的身份,劳动法对三期女性的保护,不能裁,不能随意调岗,因此才免于被裁,躲过一劫……。本来人事还打算抓住我结婚没说这一点,违法反了公司规定,威胁解雇我,其实就是吓唬我,根...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

刘女士投诉称,自己是成都市龙泉驿区一家企业的在职员工,目前在孕期。公司告之因经营不善,需要裁员,并就此与她进行了协商,但给出的补偿标准是“1N”,即其在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿...

公司裁员孕妇被炒合法吗

日前,陈女士将该公司告上武汉劳动仲裁法庭,要求新公司补偿从生产期到哺乳期一年的工资,加上社保金共计1万余元。劳动部门作出裁决:孕妇在孕期享有不被辞退的权利,重组后的新公司承担陈女士的部分费用。新公司的负责人介绍,公司辞退陈女士并不知其怀孕,目前,双方均表示愿就补偿事宜进行协商。

华博新闻社:推特裁员50%包括孕妇,美国劳动法去哪儿了?

在中国,《劳动合同法》第四十二条明确规定:用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果女职工不要求继续履行劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。但是在美国,并没有这种针对怀孕和哺乳期女员工的劳动保护措施,只是要求赔偿金符合法律要求即可。在推特总部所在的美国加州,针对全职岗位都是实...