小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。尽管企业将秋招时间提前,仍有8%的大学生选择11月再投递简历,其...
2024秋招上岸指南丨大学生关注的秋招问题,解答都在这里啦!
不过如果投递简历后进度一直没推进,但是后台也没有显示已拒绝/不匹配/流程结束/纳入人才库的话,其实是可以耐心等待一下的,这几年校招流程其实还是蛮长的。有一说一,不管你投递的简历有没有挂掉,在没有真正上岸之前都还是建议不要停下投递的脚步,毕竟最好的机会可能在下一个。02.管培生和常规岗报名冲突吗...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。从投递后地回复时间来看,简历投递1—7天有回复的比例最高,达41.6%,34.3%的受...
“廉价简历+廉价财报”,前程无忧怎么了?
而在面对后起之秀的崛起,前程无忧的反应则略显迟钝,相较于新兴起的互联网招聘企业而言,前程无忧仍带有传统招聘基因,仍然困于固有的经营模式,把服务核心放在付费的B端之上,而反观对求职者的需求则并不算尽心尽力,从投递效率低下、C端界面广告化,到平台“僵尸”岗位横行,再到简历泄漏事件频频发生。这一切都好像给了...
求职简历流向“黑市” 前程无忧有隐忧
有分析指出,相较于新兴起的互联网招聘企业而言,前程无忧仍带有传统招聘基因,仍然困于固有的经营模式,把服务核心放在付费的B端用户方面(www.e993.com)2024年7月25日。对B端用户的“放开”也为简历泄漏事件埋下了隐患。数据显示,2019年,使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量为42.25万,相比2018年的48.5减少了超过6.25万户。对此,业内人士也认为,在以...
待业半年,我投出了4500份简历
4月20日到6月2日期间,郑华先后在前程无忧上投递了超过4500份简历,却只收到八九个面试邀约电话,在BOSS直聘上跟1100个人打了招呼,330人让她回复简历。“和去年相比明显难找,以往投了以后一周内起码能接到一两个面试。”郑华因此一次次地降低求职的标准:从一开始只挑选数据处理相关的工作,到后来干脆”看到差不多...
40元可买超十万条简历信息?带有“前程无忧”等logo
简历信息分别被储存在按照时间日期命名的文件夹内,文件夹的最终修改日期在2014年至2015年之间。这些信息均带有智联招聘或前程无忧的logo。张喜(化名)的简历,便在这些被泄露的数据中。他告诉新京报贝壳财经记者,泄露的简历相关信息属实。“这是我放在前程无忧的一份简历,我没有更新,信息是几年前的状态。”听到...
上午投简历,下午被开除,原来公司监控电脑了!
上午投简历,下午被开除公司在我们不知情的情况下,居然购买了一套监控系统。全公司员工的电脑都在监控之下。除此之外,倘若手机连上了公司wifi,基本上也尽在公司掌握了。浏览的网页、下载的软件、打印的资料……都会被公司统一收集整理,上传到后台。前段时间有同事在求职网站上投递了简历,下午就被公司领导约谈,...
内含福利 | 3月过半,投出去的简历仍然没有回应,emo了
梳理一下,可以发现春招路上困住大家的目前主要是简历和工作机会。简历投了没回应给大家做了一个流程图,大家可以按照这个步骤自查一下。简历具体怎么写,职前菌在之前的文章里面也分享过很多,有兴趣的同学可以直接戳链接~没什么好的工作机会菌菌的家人们都知道,最近前程无忧家族又添了一位新成员——前程无忧学...