心理学史上最著名的实验——哈佛大学霍桑实验对公司管理的启示

在心理学研究的历史上,霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到,首要地位,并且、提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验,提出了人际关系学说。霍桑实验更清晰地说明,人的思想和行动更多的是由感情而不是由逻辑引导的。梅奥的管理思想在一定意义上,是要...

科技黑洞-重温霍桑实验场

而在实验过程中,梅奥不断地增加各项福利措施,例如缩短工作日、延长休息时间、免费提供工休茶点等。这次实验是比较成功的,梅奥和同事对这次实验进行归纳总结,并提出一些假设作为分析的起点:1.实验通过改进物质条件和工作方法提升了工作效率;2.增加休息时间和缩短的工作日使得工人的疲劳减轻;3.工间休息减轻了工作的...

与霍桑实验并行的早期组织行为探索

但是,在早期行为科学的探索中,有不少理论家和实践者都深入到这一领域,做出了卓越的贡献。他们的关注点虽然角度不同,思路迥异,但有一点是共同的,就是不约而同地都把眼光放在人与组织的关系上,放在组织中的人类行为上。他们的研究和实践,从不同侧面对霍桑实验有着启示、展开或补充。这批人中比较有名的,包括哈特...

军休服务机构履行职能的困境与对策研究 —-以南湖军休所为例

在婚礼上,老伴都化好妆,有的穿上洁白婚纱,还有挂满军功章的老首长,夫妻携手走进鲜花丛中的结婚礼堂,让军休干部感受到幸福。人际关系学说是美国心理学家和管理学家梅奥在总结其领导的霍桑实验的成果上,在其著作《工业文明的社会问题》中提出的。其主要的内容是人是有思想有意识的“社会人”,组织中的人除了经济...

湖畔大学的又一堂大课,听张瑞敏讲“管理百年史”

行为科学的建立:主要来自西方电器公司梅奥的霍桑实验。霍桑实验把很多外部劳动条件改变了,却并没有影响内部工人。实验发现内部工人团队之间交互是最重要的。行为科学的发展:是因为马斯洛的需求理论。一层是生理需求,一层是心理需求,再一层是精神需求,希望实现自身价值的需求。还有亚当·斯密的公平理论,直到今天,还是很...

大连海事大学2023研究生复试科目考试大纲:管理学

2.梅约的“霍桑实验”的主要内容、结论及启示3.麦克雷戈的“X-Y理论”的主要内容及启示考试要求1.理解国外早期管理思想;2.掌握古典管理理论及其主要代表人物和观点;3.掌握行为管理理论及其主要代表人物和观点(www.e993.com)2024年11月6日。l参阅:《管理学》马鹤丹等西南财经大学出版社2019年...

再思媒介社会学的边界——兼与李红涛、 黄顺铭商榷

考虑到自霍桑实验以来,所有的社会组织和机构都可以用这样的方式来加以研究,我们或许更应该称这类研究为组织社会学或组织生态学。靠研究对象来指称媒介社会学显然不成立,新闻生产社会学就是社会学研究的组成部分,所以这些学者统统都是社会学家,根本不具备媒介研究或传播学的视角。