纪念丹尼尔·卡尼曼:他给予普通投资者的最大启示究竟该是什么?

从而,我就在内心深入建立起了坚定的锚,从而能够做到透过现象看本质,而非直接根据现象给结论(近因效应、可得性偏差、代表性偏差)。最后做个小结,对于普通人而言,不要苛责自己,小事要糊涂才有可能做到大事不糊涂。对于普通投资者而言,将自己当成一个“弱者”,找到内心坚定的锚,不要被市场的噪音所随意影响,打心底里...

拿捏人性的七条定律,准到吓人

那怕出现一次负面事情,还是坚持继续,利用新的“近因”替代旧的“近因”。六、登门槛效应我们常说,第一步是最难的。无论是事情还是人与人之间的关系,如何迈开第一步成为了关键。而“登门槛效应”可以给我们一个启示。这个心理学是指:如果一个人一旦接受了一个微小的请求,他就有可能接受更大的要求。这个在...

【心理健康】超有意思的50个经典心理学效应,受益终生

指刺激过多、过强或作用时间过久,从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象,超限效应带给人们很多启示,如演讲时抓住听众的关键在开始的三分钟,有效的交流时间是30分钟内。此外,批评人适宜采取幽默式批评,且批评与鼓励应该同步。案例:哆哆因为一次成绩没考好,被妈妈重复数落了半小时,也不听哆哆解释,最后哆哆气得摔门...

哈德教育投诉退费:2022年10月《管理心理学》真题及答案

首因效应是指一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,它与第一印象的作用是相同的;近因效应则是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。考点社会知觉的主要影响因素与效应(2)题干结合实际对这种效应进行评述。答案该实验不仅证明了首因效应和近因效应的客观存在,而且证明了两种效应发生作用的不...

传播心理效应——近因效应

三、给我们什么启示1.我们要公众全面客观的看待一个人或事物。近因效应使人们更看重最新的信息，并以此为依据对问题做出分析，忽略了以往信息的参考价值，从而不能全面历史，客观，公众地看待问题。2.在日常生活交际，对某人或某事而作出批评建议时，我们可以先对其进行夸奖，赞扬，然后再做出批评建议。学会近因效应，...

辞职就要优雅地离开,高情商的员工做到这三点,不尴尬又留好名声

一、近因效应带给我们的启示心理学上有一个效应叫近因效应,指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象,因为最后的印象往往是最深刻的,可以淡化之前产生的原始印象(www.e993.com)2024年12月20日。李丽虽然平时工作踏实努力,但却在关键时刻犯了严重的错误,在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知,领导会觉得自己被忽视和不尊重,你只是通知...

从信息到决策:心理偏差中的抉择

由于相向而坐,观察者接收到的信息自然包括更多的表情、动作,人们就更容易回忆起对面的谈话者。可得性启发式偏差同样会出现在绩效评估中,由于存在近因效应,由于记忆清楚,距离绩效评估越近的业绩表现比以往的业绩表现对评估结果的影响更大。锚定效应同样带来偏差。问第一组时:上海金茂大厦比300米高还是低?问第二组时...

管理效应(82-110个)

给人一个启发:用温暖的人心能够获得他人的认同。如果你用铁棒,如果你用鞭打,人们可能产生反感、反弹,反而不利于他追随你,跟随你干事业。96热手效应热手效应来源于篮球比赛中一个球员投篮投顺手了,连续命中几个,下一次比赛时可能就把球传给他,希望他能投中,结果他就没有投中,说明什么?如果我们不通过理性的...

教师工资待遇:取消10%津贴?

(三)首因效应在总体印象上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的一种现象,也被称为“第一印象”、“最初效应”,通常运用在陌生人之间。比如:在招聘面试之前会精心打扮一番,力求给面试官留下良好的印象。(四)近因效应近因效应是指在总体印象上,新进获得的信息比原来获得的信息影响更大的一种现象,也...

全国2018年4月自考人力资源管理(一)考试真题

A.晕轮效应B.对比效应C.趋中效应D.近因效应9.鱼刺图战略分解法又称为A.山本图B.石川图C.中村图D.本田图20.下列选项属于薪酬对员工的功能是A.价值功能B.资本增值功能C.文化塑造功能D.公平标准功能21.薪酬构成中员工持股计划属于...