国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶

而记者获得的最新消息是,国企高管薪酬限高方案已基本成形,财政部和国资委分别制定金融国企和非金融国企的高管薪酬限高办法,他们更倾向于通过业绩考核和薪酬设定来对行政任命的国企高管薪酬进行限高,而不是简单地设定一个封顶上限。对于缩小国有企业内部分配差距,一位熟知内情的国有银行负责人告诉记者,国企高管的年薪整...

多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构

中国经济网了解到,该《意见》明确规定了贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中,基本年薪是省管国企负责人的年度基本收入,根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与省管国企负责人年度考核评价结果相联系,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果,结合绩效年...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

今年初,有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至8月16日,广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案,上海、天津、重庆、四川等地国企负责人薪酬改革实施内容也已陆续向社会披露。记者梳理发现,与年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》较为类似,地方版的方案也将薪酬分为基本年薪、绩效年薪...

人保部:正制定所有行业国企高管薪酬总规范

昨日,据人力资源和社会保障部知情人士透露,一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“人保部正在会同相关部委,集中力量制定这一规范。”该人士表示,“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见,并于‘两会’前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平将考虑控制在10到12倍。所有...

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

北京大学金融与证券研究中心主任曹凤歧认为,对于国有银行来说,降薪的是按干部任命的高管,完全不影响以市场化方式引入高端的技术人才。对于央企负责人薪酬制度改革,曹凤岐认为改革能够完善国有银行的法人治理结构,促进国有银行的公司化、企业化和市场化。京华时报记者廖丰祝剑禾古晓宇马文婷高晨综合新华社电...

多家能源国企董事长年薪超百万 是普通矿工30倍

多家能源类国企董事长年薪超百万元普通矿工与高管薪酬相差30倍煤矿工人收入最低的员工年收入只有2万元-3万元有媒体报道称,国家电力公司原总经理高严在公司某次内部会议期间住的是6万元/天的特大套房,中石化原总经理陈同海每天也达到了4万元以上(www.e993.com)2024年11月16日。对此,中共中央总书记习近平在近期会议中指出,国有企业负责人没有...

闹大了!国企不按劳分配按职务权力分国企高管最高薪酬90万合理吗

在这个信息爆炸的时代,某个消息能在社交媒体上引起如此大的反响,自然不是小事。这不,就在最近,一个关于国企高管薪酬的数字震惊了所有人——年薪高达90万!是的,你没看错,这个数字放在任何一个行业都算得上是顶尖水平了,更别说在公众认为应该更加公平、透明的国企了。

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

用友中央企业薪酬全面数智化解决方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核...

动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度

再者，要打破＂铁饭碗＂思维。国企高管的位置不应该是终身制的。要建立能上能下、能进能出的用人机制，让真正有能力的人才脱颖而出。只有这样，才能保持国企的活力和竞争力。要加强法律约束。对于违反薪酬规定的行为，要有明确的惩处措施。只有让违规者付出代价，才能真正起到震慑作用。法律的威慑力，将成为改革成功...

国央企高管薪酬再次调整,内部“贫富差距”有望缩小?

“深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。”在国央企,“薪酬差距”一直是个敏感的话题,“普通员工年入五万,高管年入百万”的情况屡见不鲜,国央企员工,苦薪酬差距大久矣。国央企高管收入到底高不高?