波音(BA.US)工会领导人:在薪资谈判破裂后,工人将进行“长期”罢工
波音周二表示,在经过两天的谈判后,已撤回向美国航空工会提出的薪酬提议,并指责该工会没有认真考虑其提议。这家飞机制造商上个月提出了一项改进方案,将给工人加薪30%,并恢复绩效奖金。但工会拒绝就波音公司称之为“最佳和最终”的提议进行投票,理由是对工会成员的调查发现,这还不够。Holden周三表示,他的一些成员希...
被领导打压单独减薪,我决绝离职,他却恬不知耻求我回去
他停顿了一下,语气坚定地补充道:「但有一件事我要明确,薪资方面是没得商量的,公司不会主动解雇你。如果你自己选择离开,那我也不会给你任何补偿。」接着,他又提醒我:「别忘了,咱们签过竞业限制协议,你离职后至少两年不能进入这个行业。」我愣愣地看着他,一时间难以接受他那副丑陋的嘴脸。在愤怒的驱使...
我的老板已经七年没加过薪水了,今年所有员工都得到了普遍的加薪
「白经理,老板让我们交接工作,你觉得什么时候合适?」其实我早有耳闻,张强曾多次找老板密谈,还信誓旦旦地表示他不要薪水,而且保证能做得比我出色。这不是明摆着在暗示老板他想要拿回扣吗?老板对此可能并不在意,反正在他看来,坐在这个位置上的人都会拿回扣,张强愿意不拿工资,至少还能为公司省下一些开支。
怎么向领导提加薪?三种最有效的做法
第一招:用数据说话,让领导看到你的价值很多职场人,一开口就是“我工作努力,任劳任怨,为公司立下了汗马功劳”,这种空泛的描述,领导听了只会觉得你在“画大饼”。想要加薪,你得拿出真凭实据,用数据说话,让领导看到你为公司创造的价值。比如,你负责的项目,为公司带来了多少收益?你开发的新客户,为公司增加了多...
怎么跟领导谈涨工资?掌握这几点,让你轻松加薪!
清晰表达诉求:在谈判过程中,要清晰、直接地表达你的诉求和期望,避免绕圈子或含糊其辞。你可以先向领导汇报你的工作成果和贡献,然后提出涨工资的请求和理由。在表达诉求时,要保持自信和坚定,展现出你对自身价值的认可和追求。倾听与理解:在领导表达意见时,要认真倾听并理解其立场和考虑。尊重领导的意见和决策,积极...
怎么让领导主动给你升职加薪?
职场人可以逐渐养成自己的汇报习惯,形成有效的汇报机制后,把工作汇报当成展示自己的机会,刷一刷“存在感”,就能在升职加薪的表单里“上大分”(www.e993.com)2024年10月17日。3、报喜也报忧,完成艰巨任务很加分领导不喜欢员工带着一堆问题来找答案,而是喜欢员工带着方案甚至备选方案,或者问题已经解决了。而职场人在汇报工作时,不要只报喜不报忧...
...结果领导说:涨薪的事情先等等,上次提的问题整改的怎么样了?
话刚开头,领导打断了他,询问起他之前被提及的待改进问题是否已经解决,并要求他在领导出差归来后,提交专项汇报。这反应让他措手不及,加薪的话题被搁置,他也不确定是否还有希望。这个社会的底层规则不是公平,而是因果。我们不要去看别人如何,而是要看自己是否得到了应得的东西。如果得到了,要学会知足;如果没得到,...
老板不加薪还疑我吃回扣,我怒怼后被冤换岗,终证明清白老板傻眼
根据公司通知,采购部的白XX经理与行政部的张蔺经理进行岗位交换,从今天开始实施。不久后,张蔺便向我走来,对我说:「白经理,老板说我们需要进行交接,你看什么时候开始?」其实我早有耳闻张蔺多次拜访老板,还自信满满地向老板表示他不领薪水,并且承诺工作效果会超越我。这难道不是在明目张胆地向老板暗示想要...
领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了
有些领导表面上给你升职加薪,实际上却把你调到一个边缘部门,或者给你安排一些毫无意义的“闲差”。美其名曰“给你锻炼的机会”,实际上就是让你慢慢消磨斗志,最终自己卷铺盖走人。这种操作,就像给你吃一颗裹着糖衣的苦药丸,你明知道是苦的,但却不好拒绝,毕竟升职加薪摆在那里,你总不能说“我不想要”吧?这...
如何同老板谈加薪
第二个思考点则是来自考核体系的客观评价,“这里面是存在操作空间的”部分。这里需要强调一个事实是,考核与绩效挂钩,绩效与薪酬挂钩,不拧转绩效结果,也就代表无法加薪。跟领导谈加薪,底层逻辑其实是要让领导以及领导代表的考核体系,对你的绩效做出跟以前不一样的评价和考核。