【怀小稻人社微课第388期】劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务?

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果...

上游帮忙|外包工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找...

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案明显是用人单位单方通知劳动者不用再来上班且拖欠工资,对被派遣劳动者造成损害,用人单位和劳务派遣单位均可作为被诉主体,对劳动者承担连带赔偿责任。

天津将开展劳务派遣单位及用工单位专项检查

1、检查用工单位履行用工主体责任情况。用工单位是否与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,协议内容是否约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任;用工单位是否将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;用工单位是否对劳动...

劳务派遣这样的制度,累死累活干一辈子,也别想有出头之日

劳务派遣就是用人单位通过劳务派遣机构招用劳动者然后再把劳动者派到用工单位去工作,这样的形式对劳动者来说无疑就是最吃亏的,也是用工单位规避法律责任丑陋的手段,本来可以独立的向社会招聘,但它却选择找一个第三方劳务公司来帮他找工人,替他们公司找好了人,然后把这些工人派遣去上班,看似非常便捷的用工方式,但...

【金“周”说法】劳务派遣员工工资被拖欠怎么办?——派遣单位和用...

2022年9月30日,A公司作为用工单位、B公司作为劳务派遣单位,双方签订劳务派遣合同及代发工资协议,约定B公司为A公司提供职业成熟度高的劳务人员并为A公司指定人员代发工资,A公司须在每月10日前把代发人员的工资表及工资、管理费交于B公司财务,B公司收到A公司支付的工资后,应在每月10日前及时发放给指定人员。2022年...

劳务派遣中“被离职” 用工单位担责吗?

近日,北京市第二中级人民法院就两起以“劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位是否存有连带责任”为主题的案例,依据相关法律进行阐释(www.e993.com)2024年11月22日。案例1劳动派遣单位违法解除劳动关系,用工单位未退回员工法院:用工单位无明显过错不承担连带责任张某入职人力公司A,并被A公司派遣至某电子公司担任生产线普通工人。A公司与张某签...

【光明云说法】劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...

或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等),在派遣期限届满前,用工单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

广州市社会保险基金管理中心关于我市2024年失业保险稳岗返还发放...

劳务派遣单位因用工单位注销、用工单位明确拒收稳岗返还资金等特殊情形导致无法拨付资金的,应将无法拨付部分资金于收到核发的稳岗返还资金后60日内主动退回基金,并将书面情况说明上传至广东省失业保险稳岗返还信息系统。劳务派遣单位未提出申请但通过“免申即享”方式获得稳岗返还资金的,应在收到资金后的30日内,主动报告...

原标题:以劳务派遣掩盖非法用工 20多名职工被莫名辞退

原来,这批职工自2009年起陆续进入一家位于镇海的某再生金属有限公司上班,从事废金属拆卸等重体力工作。这个公司一直以劳务派遣的模式对职工进行用工,而且每隔一至两年更换一次劳务派遣公司作为职工用人单位。但职工工作地点和岗位从未变化。在此期间,公司及所联系的劳务公司未替职工缴纳社会保险,也未按规定每年为职工...

...天气…事关中药医保报销!天津出台管理办法!天津将严查这些用工...

期限分割订立数个短期劳务派遣协议;用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;用工单位是否对劳动者支付相关加班费、奖金、福利待遇及是否同工同酬;是否进行必需的培训;用工单位是否在三性岗位使用被派遣劳动者及用工比例、辅助性岗位履行法定程序;用工单位是否违法退回被派遣劳动者;用工单位是否向被派遣劳动者...