刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

要知道,我们是正规公司,所有的流程和手续都是正规的。员工入职之后,我们便会建立员工档案,并且加入社保系统。现在不想干了,合理的手续是办理离职手续,而不是撤销入职手续。关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一...

员工离职带走客户信息,是否属于侵犯公司商业秘密?|公司法研

那么公司在员工入职时统一为员工配备工作机、手机号、微信号,员工离职时公司可以要求员工返还给公司,以保证客户一直是在公司的账号上。2、将微信号绑定公司统一后台进行监控公司可购买相关的销售管理系统,通过管理系统后台,可以查看员工在工作微信上与客户的沟通记录,如文字、视频、语音、图像、文件等,可以监督员工是否...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日，上海市总工会“申工社”报道，孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司，双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间，公司解除了孙某的劳动合同。为此，孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料，主张孙某系主动离职。...

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

金某作为原告前员工,有权进入原告公司系统获取客户名单,在明显知晓原告对于客户信息保密要求情况下,仍在离职前成立与原告存在同业竞争关系的某新材料公司,并于离职前后与原告多名客户联系,寻求并与上述客户达成合作。被告金某违反了保密义务,已构成侵犯他人商业秘密的行为,故判决被告金某、某新材料公司立即停止侵害原告...

光谱幼儿园离职员工工资迟迟未结清 入职期间社保也查不到

北京浩天（青岛）律师事务所单正国律师认为，于女士遭遇的拖欠工资和查询不到入职期间社保的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月10日。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。“于女士可以在申请劳动仲裁时，提交工资发放流水等相关证据资料证明双方存在劳动关系，让相关单位补缴社保。

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

故何某以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同并向公司主张经济补偿,合法有据,一审法院予以支持。一审法院酌定以何某月平均工资的70%作为计算经济补偿金的基数,经计算为5,493.42元,对于何某入职时间,一审法院采信何某主张,故公司应支付何某解除劳动合同经济补偿金30,213.81元。

员工遭前公司发函指责严重失职,结果被新公司辞退?法院:侵犯名誉权

一名劳动者从前公司离职并入职新公司一年后,前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”,劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权?近日,广州市黄埔区人民法院审理了这起名誉权纠纷案,综合考虑该函件内容不实,主观上前公司存在故意心理、客观上实质导致劳动者名誉受损...

【人民法庭在身边】员工十年前注册过个体户 公司拒付20万离职赔偿...

员工十年前注册过个体工商户,但未实际经营,公司辞退该员工后拒付20万元离职赔偿金,不仅不符合劳动法的立法宗旨,亦不利于维护劳动者合法权益与社会的和谐稳定。PART.1基本案情2015年11月23日徐某入职某室内工程公司,签订劳动合同约定:徐某已知悉、认可并同意遵守公司规章制度。徐某同意:如其或其关联人士控制或...

员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

王某辩称,其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保,为离职员工停保是公司的义务,与其本人无关,其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续,但拒绝还返该社保费用。一审法院审理后认为,王某离职后公司未及时办理停保手续,虽系公司自身管理问题所致,但公司损失属于给付不当,根据法律规定,王某没有法律依据取得不当利益,公司...