添加上意向公司HR联系方式后的正确姿势!码住
如果对简历方面实在拿不准,可以找前程无忧的专业导师们帮你解决烦恼。另外还需注意,添加HR后可以做好分组和朋友圈内容管理,尽量在朋友圈展现职业化形象,切勿过度去展现抱怨或生活化的内容。03.透过HR了解公司和面试官,助你少走弯路沟通的过程不仅是HR了解你的过程,也可以是你了解公司和面试官的过程。例如你可以...
简历投出去,为何有公司是部门主管先联系我而不是HR?
此外,也有大公司如此行事,也不是一竿子打死,知名的,比如阿里巴巴集团,其下几乎所有岗位都是这个模式,主管先跟你联系,那个HR不到最后不会出现,甚至你终面都过去一两个月觉得自己被淘汰了,HR才来联系你谈工资。要不然怎么叫獒鹰呢。你谈不到高工资,不是你不会谈,你是时间不够,早去其他公司低薪上班去了。再比如...
后疫情时代公司正经历战略转折,招聘HR的方向在哪里?(超详细)
比如专注细分领域的细分职能,可以观察竞品公司经理其具备的技能、分析其能力与自身公司业务之间的关联性,给业务经理具体的市场信息反馈。同时要了解组织未来的需求,为之后可能出现的变动提前预判。之后,HR需要对公司劳动力现状进行分析。HR在招人的时候如果不主动了解公司的劳动力情况和业务需求可能很难有效地进行招聘,也...
5家中企入选全球上市HR企业市值榜,只有前程无忧市值破百亿元
数据也显示中国人力资源服务公司科技化、互联网化严重不足,尤其与美国差距巨大,趋势也不容乐观,目前入榜企业中,5家中国企业仅有前程无忧(股票代码:JOBS)1家企业的当日市值达到了320.37亿元人民币,其余4家中国企业的当日市值均未突破100亿元人民币。此外,《2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强》榜单还特别罗列了...
让你“找工作跟HR谈”的老板,身价200亿了
BOSS直聘的市值,也超过了前程无忧和猎聘市值之和。而后两者,也是目前在线招聘行业仅有的两家上市公司。1./找工作直接和老板谈很重要但那只是个故事/聚拢流量的方式体现一个企业的初心。作为继前程无忧、智联招聘、猎聘之后,BOSS直聘号称通过弥合招聘需求和求职需求,充当招聘者求职者沟通的桥梁。
3轮面试通过后,HR说你只是合适并不优秀?别信,就是为了压价
HR的潜台词是:“虽然你适合这个岗位,但我手头有其他候选人也适合这个岗位,而且经验更丰富,更优秀(www.e993.com)2024年9月8日。我想找个性价比高的员工,能力不用很高,但能接受不是很高的薪资待遇。”其实在面试中被压价是很常见的现象,公司可以压价,但我们也有不接受的权利。据无忧曾经的调查显示,很多候选人在面试谈薪时不会开口,公司...
面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
而面试官反问:“你还有什么问题?”主要是以下两种原因:了解候选人关注的问题希望通过候选人的主动提问,进一步了解他对这次面试的意向,他这次求职更关注的问题。如果候选人问部门在企业内部的位置,部门人员配置情况,问绩效评估、岗位晋升机制,那么该候选人对于企业提供的平台、职业发展趋势会更为关心。
HR问你目前拿到了几个offer怎么回答好?
可以向HR直接说明“我目前已经收到了1-2份offer,但仍然倾向于进入贵公司,因为……”。理由可以说收到的offer不太满意、应聘公司的职位是自己更擅长的、应聘公司的发展空间更大……注意:不要轻易透露出具体的公司名称、薪资等。可以模糊说辞,说出行业或者职位,尽量把描述的重点放在应聘公司。如果你很想拿下应聘公司...
应届生疑惑最多的求职问题 HR专家为你回答了16个
孔妍晔:985、211大学毕业生和世界500强公司实习经历会让你在求职中更占优势,但名校背景和名企实习经历只是加分项,进入到面试环节时,还是需要靠自己的能力去打动面试官。界面:我是学霸,不爱社团活动,这会不会让我的简历显得很空?孔妍晔:好好学习保持漂亮的大学GPA固然重要,但HR可能也会看重你的社团活动和实习...
个人简历信息被倒卖,智联招聘、前程无忧、猎聘等缘何成黑产“源头...
智联招聘回应称,在北京市人社局的指导要求下,暂停了为新注册企业用户提供线上购买简历服务;公司于3月16日上线“虚拟号码”功能,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通,HR在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码。前程无忧方面则在近期表示,将上线“简历下载水印”“虚拟中间号码”等功能。