厉害的HR,都善于这一点。

比如人力资源这个职业,有一部分从业者都喜欢给自己贴上:「我是i人」,「我是社恐」,「我不爱表达」,「我性格比较被动」等等标签,他们总会给人一种:心事和步履都很沉重的感觉。和这样的朋友沟通,是有一定难度的,你必须要学会打开他们,经常考虑他们的感受,给于他们肯定和反馈,同时也要做好收不到任何反馈的准备。

华裔女孩王硕:35岁狂赚85亿,让3000名员工在家上班,她什么来头

其中包括波士顿咨询公司这样的大企业,他们的收入也实现了爆炸式增长,2020年企业年收入约400万美元。现在,这个数字已涨到5亿美元,不到4年时间,收入增长了125倍!而且公司规模不断扩大,现在已面向150多个国家提供服务,成为全球人力资源巨头。专业人士对Deel公司的价值进行了估算,这个数字达到120亿美元,而王硕今年才35...

最近超火的打工人嘴替,前身是HR

回过头来看，HR这个职业本身就有点矛盾。你看“人力资源”这四个字——人是一个感性的动物，你没有办法用很多数据去衡量；而“资源”是特别理性的东西，你要合理分配，才能做出系统性判断。在天平两端，我没有找到一个很好的平衡点，没有想清楚就跨入这个领域。当下流行的说法，经常会美化辞职这件事——“离职是...

荐书|解密华为的人力资源管理—凭什么最厉害?

华为的人力资源管理是今日华为成功走向世界的秘密武器,任正非认为“对人的能力进行管理的能力才是企业的核心竞争力”,认为”华为唯一可以依存的是人,认真负责和管理有效的的员工是华为最大的财富,员工在企业成长圈中处于重要的主动位置”,华为的每次人力资源体系调整和改革,其实体现的都是在向华为的平安懒惰的意识宣战,...

谁说钢铁侠不能是女生?

作为一名质量体系工程师,苹苹的工作内容需要极强的逻辑思维。“我们的工作其实就是通过公司的管理制度来规范每个部门的管理流程,”她解释道。从研发、生产、检验到人力资源,她要为各个部门设定基本的逻辑框架,确保符合ISO等标准,以保证产品质量。作为曾经带过小Team的老大,苹苹特别强调抗压能力的重要性。

独家:某运营商直属公司高管很早就是集团的处长 她以前所在部门...

据天眼查登记的工商资料显示,中移在线原纪委书记刘灵心早在去年年中左右便退出公司管理层,而关于他的最新动向,运营商财经网试图介绍(www.e993.com)2024年11月5日。当前,刘灵心已平调中移铁通纪委书记,相当于从另一专业公司平调而来,且依旧负责纪检工作。资料显示,刘灵心早年属于人事出身,早在2008年就在人力资源部综合人事处任职,还曾发表过《...

最新发布|《师生恋gl》在线观看 - 正版视频电影高清-梳理天下新闻

目前我公司已与300多家事业单位、国有大中型企业、事业单位机关、民营企业、大中专院校建立了长期的合作关系,同时也与省内外多家人力资源服务业同行建立了长期的战略合作伙伴关系。我们始终坚持“以人为本、资源整合、快乐工作、幸福生活、科学管理,和谐共赢、互惠互利”的经营理念,我们坚信凭着公司专业的团队和优质的服...

人工成本高?财务工作如何实现降本增效?

而且外包服务商还可以给企业提供先进的技术帮助,帮助企业改善管理水平。如工资发放业务,提供深入的计划,在不影响员工士气的情况下,安排福利的标准、人员的调拨以及帮助员工迅速适应当地环境等。通过他们的服务,企业借鉴并采用了一些先进的管理方式,受益匪浅。5、更好的管理人力资源...

锅圈“社区央厨”的烟火气里,新的人才链

基于AI的赋能,锅圈的人力部门正在牵头发起一项新技能大比拼,鼓励员工通过自身渠道去宣传公司。“这是人力资源的一次拓展,AI极大地提高人的主观能动性,也让工作更快地形成了闭环。”孙进说。毫无疑问的是,AI技术在锅圈的人力管理端发挥着越来越重要的作用,为企业的持续发展注入了新的动力。

肖知兴:伟大企业的秘密是——72分!

量完坑就开始量萝卜,量萝卜更苦,99%的中国企业过不了这一关,叫做任职资格。我要拿游标卡尺在你脑袋上量,多少多少公分,量的人也很尴尬,被量的人也很屈辱;职能部门不开心,业务部门更不开心:这个人力资源部门,就是专门搞事的部门!所有人都反对你。