中午刚在BOSS上跟其他公司聊完,下午HR就问我:你是不是在找下家
可能原因之一是自己的操作习惯导致信息泄露。有的员工平时喜欢点击自己公司的招聘信息,可能是想看看公司在招哪些人,给多少工资。但推荐算法会把你定性为“对这家公司感兴趣的人”,然后把你的信息打包推送给公司。结果HR一打开邮件,就发现你的名字在列,再细看你的信息,就知道你在更新简历,到处看机会。可能...
县城找不到销售以外的工作
最重要的是,企业文化全员营销,新员工入职第一件事就是把微信名称改成“公司名+姓名”,天天发朋友圈推销公司产品,每个月还要考核转发量。“我们的产品确实不错,用材足,药性强,我自己也在用,推荐你也来点儿,我这里有内部折扣。”小方逢人都是这套说辞,老同事们私下说小方被公司洗了脑,实则也差不多,她自掏...
公司给的钱越多,越招不到合适的人;求职者年龄越大,越找不到工作
在内部竞聘没有合适人选的情况下,通常会让员工内推,因为员工熟悉本公司的业务领域,工作氛围,在推荐候选人时,就可以有针对性地推荐,降低公司筛选的难度。如果内推也无法找到合适的人选,那么就只能通过招聘网站来寻找了,此时给出的薪资报酬通常都是不少的。但更多报酬,意味着更高的要求,因此,通过招聘网站招人,对公...
简历上什么内容,是招聘官最为看重的?
这是我建议选择行业内大公司,顶尖公司的一个原因(还不是最重要的一个原因):大公司的光环,能够帮我们拿到面试机会。3.项目背书毕业于名校,服务于知名公司固然加分,但说到底公司雇佣你来是希望你做出点成绩的,所以你过往的项目经历就很重要。项目背书是我们职场人立足于职场的根本背书,你能拿多少薪水,取决于你...
好工作都是通过野路子找来的!网友:我工作就是从微信群里捡的
有些企业想要招聘,一直招不到合适的人,有些人想找工作,一直找不到工作,人市场上随时有,但合适的不一定随时有。企业和个人都是矛盾的。个人找工作,不一定找到合适的工作,企业想招聘不一定招到合适的员工。想求职不要过度依赖招聘网站,多去混迹不同的社交平台,在里面活跃着,说不定哪天就遇到机会。
普通的招聘渠道 春招找不到好工作
那这里呢,大家其实是忽略了一个非常重要的细节,很多大企业的春招岗位是不对外开放的,正常招聘渠道,比如boss、智联、拉勾等招聘网站是搜索不到的(www.e993.com)2024年10月20日。这些岗位更多的是放在了内推里,简单来说,你得有人介绍,你才能进入面试。很多人一听到内推,就觉得这事离自己很遥远,唉,我又没有什么好的关系在大企业里,谁给...
连地产中介都去学AI了
01“不学点AI,找不到工作了?”尽管现在是招聘的“金三银四”黄金时期,但很多人发现,今年的新工作并不好找。90后珊珊是一位拥有超10年工龄的媒体人,今年希望尝试新的工作环境,但在找工作的过程中,珊珊发现,今年传媒内容方向的岗位越来越少,且这些负责招聘的HR回复率也非常低,“去年我发布简历后,很快便能...
月薪8000,为啥还找不到一个好轮胎工?
月薪8000,为啥还找不到一个好轮胎工?从上面的信息可以看到,在某家轮胎店,老板开出“月薪4000-8000保底+提成+早勤+满勤奖”的条件招聘,虽说薪资待遇不算特别高,但也算中等收入水平,即使如此,也长时间招不到合适的人才。其实,这两年,很多门店都面临着同样的问题,轮胎工招聘愈发困难,许多轮胎店面临着人手不足...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
??受访专家指出,所谓“求职空窗期”不具有标识性意义,这对企业用工本身是无意义的。企业强行以存在空窗期为由,“一刀切”拒绝求职者,其实是一种隐形的职场歧视。企业招聘应遵循公平客观平等原则,将招聘重点放在劳动者个人能力上。同时,劳动者也应正视空窗期的存在,其间做好规划,充实自己,变劣势为优势。
为什么一些公司一年到头都在招聘,是缺人还是找不到人?
为什么有很多公司,一年到头都在不断地招人呢?是真的缺人还是找不到人呢?我认为这两者可能是兼备,也就是说这两种可能性都是存在的。作为一个比较好的工作单位,比如说世界500强或者是中国500强之类的好单位。基本上这一类单位也是很难进去,所以说我们也很少在公开招聘信息当中看到,世界500强企业的企业在招人。