人社部通报侵害劳动者就业权益典型案例,北京一公司被罚

经调查，自2023年4月起，北京捌五玖文化传媒有限公司（以下简称北京捌五玖公司）在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下，通过互联网发布招聘广告，吸引高校毕业生等青年求职群体应聘。面试过程中，该公司以“能力不足导致面试未通过”为由，诱导求职者参加“新媒体运营/直播运营”等不同名目的职业技能培训...

人力资源管理的新挑战:人效管理的解析与实践策略

曾就职于中国航天部、德国西门子公司、美国雪佛龙德士古石油等公司,担任人力资源经理、人力资源总监和人力资源审计专家等职务。曾作为人力资源资深讲师受聘于北大国际MBA、EMBA、香港白领学院等国内数十家著名培训机构,是数家国内大型企业集团和外资企业的常年固定培训讲师,深受学员的广泛好评。

科锐国际:中信建投证券股份有限公司关于北京科锐国际人力资源股份...

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年度持续督导培训报告深圳证券交易所:中信建投证券股份有限公司(以下简称“保荐机构”)作为北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“科锐国际”或“公司”)的保荐机构和持续督导机构,根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《深圳证券交易所上市公司保荐工作指引》(以下简称“保荐...

北京外企国际教育咨询有限公司曹志远执行董事一行到访中国物流与...

2024年7月3日,北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)战略咨询副总监北京外企国际教育咨询有限公司总经理曹志远一行到访中国物流与采购联合会教育培训中心进行交流,中国物流与采购联合会教育培训中心主任、人资委秘书长李俊峰,中心副主任、人资委常务副秘书长孙雷出席。李俊峰对曹志远一行到来表示欢迎,介绍了中国物流与采...

北京市司法局 北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范城市协管...

各区司法局、北京经济技术开发区平安办,各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局:根据《中华人民共和国社区矫正法》《中华人民共和国社区矫正法实施办法》《关于印发〈北京市街道(乡镇)城市协管员规范管理办法(试行)〉的通知》(京社委社工发〔2022〕25号)和中共北京市委办公厅北京市人民政府办公厅...

就业歧视、克扣工资……@打工人们,警惕这些违法行为!

1.北京捌五玖公司非法开展职业中介、职业技能培训案经调查,自2023年4月起,北京捌五玖文化传媒有限公司(以下简称北京捌五玖公司)在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下,通过互联网发布招聘广告,吸引高校毕业生等青年求职群体应聘(www.e993.com)2024年11月17日。面试过程中,该公司以“能力不足导致面试未通过”为由,诱导求职者参加“...

最高罚款138.5万!人社部通报一批侵害劳动者就业权益典型案例

北京捌五玖公司非法开展职业中介、职业技能培训案经调查,自2023年4月起,北京捌五玖文化传媒有限公司(以下简称北京捌五玖公司)在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下,通过互联网发布招聘广告,吸引高校毕业生等青年求职群体应聘。面试过程中,该公司以“能力不足导致面试未通过”为由,诱导求职者参加“新...

人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例

一、北京捌五玖公司非法开展职业中介、职业技能培训案经调查,自2023年4月起,北京捌五玖文化传媒有限公司(以下简称北京捌五玖公司)在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下,通过互联网发布招聘广告,吸引高校毕业生等青年求职群体应聘。面试过程中,该公司以“能力不足导致面试未通过”为由,诱导求职者参加...

2024年中国职业技能培训行业发展策略、市场环境及未来前景分析预测

2、人力资源壁垒职业技能培训对技能教学者的要求较高,需要其具有扎实的专业理论基础、丰富的授课经验和良好的沟通表达能力,以满足教学的工作需求。此外,教学者还应当对行业趋势转换具有良好的职业嗅觉,合理设置培训体系、安排课程内容。强大的教研师资是职业技能培训企业发展的重要保证,在激烈的市场竞争中,拥有一批高质量...

就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

一、北京捌五玖公司非法开展职业中介、职业技能培训案经调查,自2023年4月起,北京捌五玖文化传媒有限公司(以下简称北京捌五玖公司)在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下,通过互联网发布招聘广告,吸引高校毕业生等青年求职群体应聘。面试过程中,该公司以“能力不足导致面试未通过”为由,诱导求职者参加...