警惕这三个信号:公司出现这些情况,请及时止损辞职

1.薪资延迟发放如果公司开始频繁延迟发放工资,这是财务状况紧张的明显标志。工资是员工劳动的直接回报,也是维持生活的基础。长期拖欠工资不仅影响员工的生活品质,更是对员工信任的严重损害。此时,即便管理层试图以各种理由安抚员工,如"资金链暂时紧张"、"项目回款慢"等,都应引起高度重视。2.福利削减或取...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

外包公司的人员不稳定，很大一个原因就是待遇不给力。以我在外包公司的经历为例，工资构成非常简单，主要就是基本工资加绩效工资，而基本工资占比很低。这背后有几个原因。首先，基本工资低，导致五险一金缴纳比例少，公司付出的成本就降低了。这样一来，员工在社保、公积金等方面的福利就会受到影响，未来的养老、医...

公司半年不发工资了,咋办?

拖欠工资说明公司内部管理和资金运营上出现了严重问题。如果公司已经拖欠薪资长达半年,那么继续等待无疑是徒劳的。公司资不抵债的风险极高,大概率破产清算,员工拿回的工资将大大减少。面对这样的情况,员工应该果断采取行动,及时止损,而不是抱有不切实际的幻想,继续留在公司等待奇迹的发生。许多员工在面临拖欠工资时...

上午还上班,下午公司解散!老板烧光62亿跑路 800多人工资被拖欠

之后，公司的薪资支付情况变得越来越不稳定。一开始，工资尚能准时到账，然而，发放时间逐渐推迟，从每月初变成了月末。到最后，甚至出现了完全拖欠的情况，员工们的收入受到了极大的影响。令人痛心的是，许多员工在此过程中，仍然心存一丝希望，期待着公司能够摆脱困境。事实证明，这种希望是如此不堪一击。当5月27日...

当你想跳槽,到新的公司面试时,这4个离职原因一定不能说!

想要换一个工作环境,可以提高一下工资水平。但是,即便是因为这个原因离职,也不要明说出来。你因为钱可以从上一家公司离职,那么也可能因为钱从新的公司离职,你就是不稳定的人员。结语离职后找下一份工作,对于离职原因几乎都躲不掉。但我们可以在一些话术上,让自己更快地找到新的工作。

被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半

他“不挑了”,将招聘软件中自己的期望薪资从最初的3万元降到1万多,只要是能刷出来的在招岗位,他看都不看就直接投递(www.e993.com)2024年11月11日。其中就包含若干专做外包岗位的公司——合同和该第三方公司签,法理上属于该公司的员工,但直接去另一家公司工作,和正式员工排排坐干活。

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

有一些岗位对稳定性要求非常高,比如财务、法务等。如果你在这些岗位有过频繁跳槽,最好能在简历中注明原因,尽量突出非主观因素,比如公司搬迁、部门解散、家庭原因等。简历中呈现的跳槽经历,关键要让HR感受到你在每一份工作中的成长和沉淀。如果你能合理地解释每次跳槽,并证明自己在不断进步,那这些经历就不再是你...

打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

作为一项从国外引入的管理方式,薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看,在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题,有助于强化薪酬激励,减轻因攀比造成的人员不稳定,降低用工成本。然而,站在劳动者角度,禁止讨论薪资,有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。

日媒:华为日本高薪招聘带来的活力

在中国,律师和会计师等文职工作的工资相对来说要比日本和美国低。这会妨碍社会整体的发展。因为这产生了制度设计、法治主义和企业会计不稳定、权利难以得到维护的社会结构。如果个人和企业辛苦开发的商品轻易就被复制,也难以推动创新。文科和理工科想取得平衡并不是件容易事。

高校毕业生就业指导微课8:求职时,除了薪资还应关注哪些

比如说,年轻人初入职场之时,想要认识厉害的前辈,想要进入大平台大公司学东西长见识,想要学习一些职场生存法则。这个时候,薪资就不是影响我们选择工作的第一要素,我们要看重的就是学习以及资源的积累。总的来说,没有一份工作能满足所有人的需求,每个人、每个阶段都有自己独特的就业需求,这也恰恰是我们在找工作时需...