前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
而主动离职的人则对职场以外的机会更感兴趣,例如转行(28.2%)、旅行(22%)、学习进修(20.9%)、自由职业(19%)、创业(9.2%)、和自媒体(8.7%)。离开职场,不仅是职业路径的转变,也是心理状态的调整。根据调研,在离职前后,大多数人会感到放松(46.8%)和平静(42.6%),说明辞职是经过深思熟虑后的决定。对于另一些人...
HR最常会用到的58个面试问题
1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有...
前程无忧《调研》显示:毕业生就业态度更加积极主动,求职技巧仍有...
6成受访学生在投递简历前会设定较为明确的目标,集中投递某些公司或行业;5成学生在求职时会做足“攻略”,提前了解工作内容,重点关注意向企业或岗位的薪资福利、企业性质、岗位职责等信息。参调学生的求职心态较积极,近8成学生会提前到达面试地点,面试后6成学生有主动联系HR沟通进度的行为。超半数应届生认为自己的求...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
值得注意的是,受2022年末疫情影响,部分企业2023届校招启动时间被迫后移,2023年2月和3月启动校招企业的占比到达了15.6%,明显高于往届。与2023届相比,2024届校招启动时间分布基本与疫情前相似,但其中计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升,为更好抢夺优质人才,企业将校园招聘启动时间提...
面试聊得挺好却没消息,要主动找HR询问结果么?
求职者主动联系HR询问面试结果,说明你对这次机会很重视,如果对方正在多名候选人(包括你在内)中犹豫不决时,你的主动就可能给自己多争取一次机会。万一企业相中的其他求职者不能接受offer或者不能及时入职,你可能因为这个电话成为第一替补。Step3:判断——综合确定自己是否要联系企业。
秋招快人一步:HR们必须知道的15家招聘平台
第一个十年,智通人才以独树一帜的"现场招聘+网络招聘+报纸招聘"的多媒介互动招聘模式,为企业提供人力资源招聘服务;第二个十年,公司积极导入人力资源电商服务理念,探索建立"网络引流+线下交付"的O2O模式,提供RPO、BPO、人事代理、高端人才寻访、职业教育、家庭服务、HR传媒等全方位的人力资源综合服务(www.e993.com)2024年9月8日。
前程无忧响应整改:企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
上线“虚拟中间号码”和“简历水印”功能。启用“虚拟中间号码”后,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通,HR获得的求职者的简历仅显示中间号,且有效期为7天。HR获得的求职者简历上会生成不可修改的企业名称和时间,显示简历流向的路径,一旦求职者简历被泄露或非法倒卖,可以进行及时、明确的追诉。再...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:上半年,我们已经开始去简历化,通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才。观察者网:去年疫情影响整个招聘市场,雇主...
前程无忧真的“无忧”?
针对此次央视指出的问题,前程无忧提出了包括成立由公司首席运营官等组成的信息安全管理委员会,严格企业黑名单制度,简历增加企业水印,设置虚拟联系方式,强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等具体措施。目前前程无忧App已经重新上线,然而,《投资者网》在相关的QQ群聊中,发现依然有人在兜售前程...
就业服务||国科大&前程无忧联合大型公益线上双选会来啦!
联系人:苏老师电话:021-66132665-6054生态环境部土壤与农业农村生态环境监管技术中心2020年公开招聘招聘对象2020年全国普通高等学校全脱产学习统招统分应届毕业生,或经国家学历学位认证部门认可的境外高校毕业生。应届毕业生原则上硕士不超过27岁(1993年1月1日后出生)、博士不超过35岁(1985年1月1日后出生)。境外...