上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

“我们希望公司拟定支付工资的书面文件,与每位员工签署。”不过,宫相坤提出条件是每位员工签订《解除劳动关系协议书》,主动离职。“公司是为了逃避赔偿金,明知不合理,但是我们想尽快拿到工资,也体谅公司困难,就签了协议。”记者在这份协议书上看到,双方约定8月的绩效工资于10月15日发放,9月份工资于11月10日发放。“...

爱康科技子公司破产重整,基地员工开始办离职、找工作

差不多在同一时间,包括张清在内的湖州基地员工以及爱康科技赣州基地员工也收到了要返回公司签署调解协议的通知。“公司按照‘N+1’的方式支付经济赔偿,但不是立即能拿到。”在等待赔偿的过程中,张清开始找工作,“投了十几份简历,都没有回音。”员工签署协议,等待补偿落实自6月7日收到停工停产通知被迫放假后,张...

惊!西安公司裁员搬山区,员工离职重回市区竟发生这些事!

这些被迫离职的员工,他们都觉得公司经营不善,快揭不开锅了,老板就想裁员但是又不愿意支付赔偿金,于是,就把公司从市区搬到了秦岭山区,逼他们离职!不少网友建议,他们可以走劳动仲裁来维护自己的合法权益。老板的这一招真是高,把公司搬进山区,然后又不给他们提供住宿,三个小时一班的公交车赶得上你就赶,赶不上你就...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

公司对请病假的员工要扣除当天全部工资,而且直系领导毫无同情心。直系领导频繁对员工进行PUA,例如“好好想想你们对不对得起公司付的工资”。所在团队要求毫无意义的加班,哪怕无事可做也要在办公室坐到深夜11点。对分管本部门的大老板(公司高管)失去信心,认为公司烂透了,只是尸居余气而已。对公司食堂、健身场...

某开源公司前员工爆料:技术leader被下属挑战后狂怒爆粗、辞退怀孕...

被迫离职:作者认为公司通过设置不合理的工作要求和管理流程,实际上是在迫使自己离职,以避免支付经济补偿。公司文化和管理问题:文章最后,作者提到了A公司在处理员工离职和公司文化方面的其他问题,包括不公正地对待怀孕女同事和在开源社区中的不当行为。

领导逼你主动离职,怎么办?

一般情况下，你都可以要求公司对你进行2N+1的赔偿(www.e993.com)2024年11月22日。赔偿谈判很难，但你要在离职之前给你领导挖好坑。这就需要你的阳谋了，因为阴谋容易被发现，但是阳谋即使被发现，也基本上无解。3、寻求帮助。如果觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求帮助。例如，可以向专业的法律寻求帮助。只要你按照法律来，多数领导都会很“...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

前员工状告玻尿酸龙头“名誉侵权”,华熙生物陷“职场霸凌”风波

上市公司员工“被迫离职”纠纷起于今年6月中旬。枝繁繁在抖音、小红书等社交媒体发文称，自己在市值300亿的前公司夸迪遭遇职场霸凌。夸迪是华熙生物旗下的高端院线护肤产品，枝繁繁于2017年加入华熙生物旗下的夸迪，是夸迪前产品运营总监和创始团队成员之一。在社交媒体上，她介绍自己曾为夸迪品牌主理人，今年3月初离开...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

勤恳7年惨遭降本增效裁员,我被迫考公上岸,老板却跪求原谅

之前，HR对待员工总是看情况给赔偿，大多数时候只给N的赔偿，员工们因为担心影响找下一份工作，通常也就接受了。不过也有那么几个硬骨头，他们硬是把事情闹到了仲裁甚至法庭，最后公司还是老老实实地给出了2N+1的赔偿。我向来在公司里是个和事佬，大家都觉得我是个容易对付的人，所以HR也只打算给我N个月的补偿...