不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。彭水法院认为,根据劳动合同法规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商,若未协商一致,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位应当向...

华扬联众数字技术股份有限公司关于第五届董事会第十二次(临时...

请公司向相关方核实并补充披露:(1)海富信息成立至今股权沿革、核心人员和主要经营业务,海富信息与北京星驰邦、公司控股股东及实际控制人及其关联人之间是否存在关联关系或其他往来;(2)结合海富信息的实缴资本、人员及经营情况说明其向公司付款的最终资金来源,北京星驰邦委托其付款而不直接向公司付款的原因及合理性,是否...

公司就是不主动辞退你花样迫使自己离职?您知道如何应对套路吗?

其次,如果出现调岗后的岗位与原岗位相差很大,那么我们可以通过邮寄的方式告知公司,说明公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件,想办法证明公司还存在原岗位,并非客观原因取消。在公司给你发了限期要求到新岗位报到的通知书后,你就可以去申请劳动仲裁,但不要申请被迫解除劳动合同。最后,我们在这种情况下,申请劳动仲裁的目...

陷多起诉讼!安徽三联集团实控人涉家族股权纠纷“罗生门”

11月6日,本报记者从相关渠道获得了一份安徽三联交通与其辅导券商海通证券之间的告知函,这份在2019年5月30日由三联交通上市辅导券商海通证券同行部相关人士签字的告知函内容显示,三联交通由于实控人金会庆的相关股权被司法冻结,导致三联交通不符合《科创板首次公开发行股权注册制管理办法》的规定,三联交通IPO项目原定于2019...