新员工入职一个月就离职,HR哪一个环节没做对?|亿猎毛程整理分享

首先,我们需要明确新员工成功落地的标准.这包括“候选人的成功到岗率”和“成功的留任率”两大指标.前者涉及从发放offer到新员工实际到岗的整个过程,需要企业做大量细致的工作来确保候选人顺利入职.后者则关注新员工能否顺利通过试用期,并在企业中扎根下来.为了提升新员工留存率与落地成功率,企业可以从以下几个方面...

总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

这是因为,他们所说的“全栈自研”,极有可能就是指在全栈白嫖/全栈白盒的基础上“全栈抄袭”“全栈山寨”,并没啥独创性,也没有为公司建立起啥竞争壁垒,把这些事情说成“全栈自研”,完全就是对“全栈自研”这个词的一种玷污。

老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

跟城建投诉非法改造房屋结构;劳动局举报克扣拖欠员工工资(这个事实挺清楚的,尤其是小林走了之后,第二个月20天的工资至今没给);大家也看到了,这些举报,小林也不是随口一说,那都是有根据的,违规出售药品和占道经营以及克扣拖欠工资,我已经具体解释过了,其他方面,消防、卫生、偷税漏税、非法改造房屋结构、容留卖淫嫖...

负债323亿,员工离职,投资者讨债,又一民营巨头跌落“神坛”

武汉当代科技集团曾经是一家风光无限的民营企业巨头，但如今却陷入了巨额债务、员工离职、投资者讨债的困境。这家成立于1988年的公司，从尿激酶项目起家，发展到拥有近150项专利技术，200多项产品，却在短短几年内跌落神坛。事件经过武汉当代科技集团的故事要从1988年说起。那一年，这家公司注册资本55亿元，在当时...

OpenAI重组计划曝料:拟采用公共利益公司结构,防止恶意收购

OpenAI如果采用PBC结构,就必须平衡好股东、公共利益以及员工和社会等利益相关方之间的利益。智东西10月10日消息,据《金融时报》今日报道,OpenAI正在考虑重组为一家公共利益公司(PublicBenefitCorporation,简称PBC),以防止恶意收购,并保护其CEO萨姆·阿尔特曼(SamAltman)免受外界干扰。

离职员工讲述举报胖布丁“性骚扰”事件细节,公司:他就是为了炒作

离职员工曝游戏公司存在性骚扰，公司称已举证报警8月22日，有自称胖布丁游戏公司离职员工人员“狸子Neazle再次转生”爆料称，在加入公司几个月后，所在项目组美术岗员工被策划岗同事性骚扰逼离职，对方因为是老板的朋友丝毫没事待在公司(www.e993.com)2024年11月25日。而他因为要求公司老板开除性骚扰别人的员工，遭到老板的质疑和指责“造谣传谣...

【金融圈巨震】易方达香港遭离职员工“小作文”举报,内幕重重牵动...

易方达资产管理(香港)有限公司(以下简称“易方达香港”),这家隶属于中国公募基金巨头易方达基金的海外子公司,赫然成为了一场离职员工匿名举报风暴的中心。这场风暴不仅直指易方达香港及其关联高管的合规性与道德操守,更将两家上海国企卷入其中,引发了整个行业的广泛关注与深度反思。

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

一公司被判赔偿逾6万元有些自以为“聪明”的企业老板以各种理由降薪,想倒逼员工自动离职,当心偷鸡不成蚀把米。近日,广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院...

离职后公司利用我的技术申请专利不署名举报

问题内容本人从北京天信瑞安信息技术有限公司离职后,公司未经我允许,利用我和我的团队在公司开发的技术,分别下面三个专利。申请公布号CN116319837B,CN116301870A,CN116303099A。另外公司以往申请的专利CN107426331A也是本人的作品。公司申请时没有署名本人。请问这种行为如何举报?需要准备什么材料?

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

吃散伙饭的离职和在职员工(应被访者要求做了面部模糊处理)本文图均为都市快报图据都市快报7月2日报道:6月29日,一网友在19楼论坛上发帖:说说昨晚发生的“奇葩事”,得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州,我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起,吃了个散伙饭发了个朋友圈。