60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?①(若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?②(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?③(若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?5.如果现在,由你来招聘这个职位,你最看...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习...

某大厂HR:出去团建的时候,领导问你的家庭情况,千万别露底牌!

一些企业在招聘时优先考虑家庭贫困的农村大学生，也是基于类似的考虑，即这些学生为了在城市中获得发展机会，可能会更加努力地工作。3.其他“小九九”除了上述两点，领导询问家庭情况可能还有其他意图。有些领导可能会借此攀附人脉、积攒资源，为自己未来单干做准备；还有些领导可能会根据对贫富的喜好来分配工作。这些行为都...

在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好

其实,无论你的答案是“考”还是“不考”,HR的看法并不会有太大差异。…1在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好在面试中,常常会被问到“是否考虑考研”,对于这一问题,作为研究生的你可以采取一些策略来回答。其实,无论你的答案是“考”还是“不考”,HR的看法并不会有太大差异。因为企业在校招时通常...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

一个缺乏调研的报价,不仅让HR对你的能力产生怀疑,也可能会直接让你失去心仪工作的机会。所以在面试前,我们需要做好以下准备工作:1.了解同行业岗位的薪酬水平。可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资区间。2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度...

张一鸣:年轻人应该有更高的目标,别局限在北京买一套房

我想这个情况不会持久,我们不会这么做(www.e993.com)2024年11月3日。5、我们不能沉醉于过去的成果,也不能懊恼过去的错误,同时也不能有惯性的预期,我们公司一定会怎么样。睁大眼睛看清楚环境,了解用户,没有杂念地做好决策,结果是多少就是多少。有一种说法是说,如果你把自己当做客体,就能有更平常心的状态,公司也是如此。

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

4、长期回报重点是股份期权。但这方面国内的还不规范:即使是早期核心成员也不被告知自己的期权占公司总股本的比例,更是没有普及优先偿还,行权价、行权条件限等概念。所以很多公司董事会把总股数做很大,让员工听起来好听。我想这个情况不会持久,我们不会这么做。

“故事”还没讲完,别慌!|特朗普_新浪财经_新浪网

为什么很多很复杂的问题,比如说特朗普上任之后,到底会不会对中国加税,或者是不是会像他当年讲的加征60%,但是我们判断从历史上来讲,肯定会加,以特朗普的性格来肯定会真的加到60%了,我们出口会受到巨大影响,我们如何去应对它,对我们内需是不是应该或者如何去启动?

当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

宋哲，记得你刚来公司那会儿，我们的薪酬体系还不太成熟，给你定的薪水有点匆忙。但根据HR最近的核算，你目前的职位理应拿到这个数，这并不是减薪，而是纠正之前的错误。老板陈光耀一边悠闲地品着茶，一边随手将我递给他的业绩报告放到一旁。在今天的年中总结会上，陈光耀花了整整两小时回顾他那些年的辉煌创业历程...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。