保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...
保险公司的理由是,老张已经超过60岁的退休年龄,与劳务公司不存在劳动关系,而没有劳动关系的员工在上下班期间伤亡的,企业并不需要承担赔偿责任,所以雇主责任险就缺乏触发的前提条件。对于保险公司这一拒赔理由,北京浩博法律咨询服务有限公司及险律科技(北京)有限公司创始人崔春霞认为并不合理,“保险公司理赔的时候...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
小案大治理:不构成劳动关系的员工伤亡,雇主责任险要赔吗?
虽然没有拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了老张赔付。劳务公司之所以给予赔偿,一方面,是因为公司与老张的劳动合同中,明确写明了对员工上下班途中的人员伤亡负责;而另一方面,作为一家专业从事劳务工作的单位,公司还在保险公司投保了雇主责任险。事后,劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求。可...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经济损失;团体意外险可以当做一种员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。综合来看雇主责任险能为企业提供更多保障,那买雇主责任险一定比团体意外险合适么?
法援故事|保险代理人工作期间猝死,能申请工伤赔偿吗?
处理完丈夫的后事,张先生妻子根据丈夫生前投保的几份保单,拿到了丈夫所在的保险公司赔付的保险金92万余元以及公司为其投保的团险赔付金12万元。家属认为,张先生是在公司工作期间身亡,保险公司应该进行工伤赔偿,但公司以双方未签订劳动合同为由拒绝赔偿。在与公司沟通无果后,2021年12月,张先生家属提起劳动仲裁,申请...
关于潍柴动力股份有限公司换股吸收合并湘火炬汽车集团股份有限...
保荐人/合并方境内财务顾问:中信证券股份有限公司、华欧国际证券有限责任公司特别风险提示一、本次换股吸收合并审批的风险(一)本次换股吸收合并与潍柴动力发行A股同时进行,互为前提,潍柴动力所发行的A股全部用于换股吸收合并湘火炬,其发行A股行为和换股吸收合并交易尚需取得相关国家主管部门的批准或核准(www.e993.com)2024年9月8日。能否取得...
中国法院网网上直播
雇主责任险即是以雇主(用人单位)为被保险人,以雇主对雇员的法定赔偿责任作为保险标的的保险产品。通俗来讲,雇主责任险是企业给自己员工购买的保险,目的是为了分摊员工因为职业病或工伤造成损失的风险。近年来,我国逐步建立起以工伤保险为主、雇主责任险为辅的职业伤害保障体系,其中工伤保险属于企业应当依法参保的保险...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
参考案例:冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案北京市高级人民法院(2020)京民再84号裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
(3)职工发生与企业无关的伤亡事故,企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料,作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。对企业员工或其家属因上述原因取得的赔偿金暂不征收个人所得税。
职业伤害保障怎样“保住”新职业
“职业伤害保障推出前,意外事故一旦发生,骑手想要索赔就必须先找法律援助,进行劳动关系认定、仲裁、诉讼,一系列流程下来才能拿到应有的赔偿。”协助理赔案件的某公司法律援助律师刘女士说,“而有了职业伤害险,就像正式员工一样有了保障。”与传统工伤保险不同,平台为员工办理职业伤害保障时,不需要以绑定劳动关系为前提...