二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...
随后,胡女士联系公司总部人事行政负责人,却被告知“生育津贴是发给公司的,跟个人没关系”。事后,胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示,该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元,胡女士可享受产假天数为173天,核定生育津贴总额32229.9元,已发放到家家乐超市的公司账户。▲医保部门核发的生育津贴不过,公司并...
公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失
公司停缴社保导致员工损失生育津贴法院:公司赔付损失何女士一直在郑州某置业公司担任售楼部置业顾问职务。2022年4月,何女士申请生育津贴时被告知,因公司未按时缴纳社会保险,导致其无法申请生育津贴。何女士多次向公司主张权利无果后,与公司解除了劳动合同,并向仲裁机构申请了劳动仲裁,但未获得支持。何女士诉至郑...
虚假挂靠代缴社保乱象调查 :10多平方单间竟托管数百家“公司”
前者由单位、个人共同承担社保费用,缴纳的社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤五个险种;后者完全由个人承担费用,只能缴纳养老、医疗两类险种,如果个人想要更多保障,就必须找商业保险公司来缴纳相关保险费用,但其中可能并不包含失业、生育等项目,且缴纳费用较高。中介出示代缴合同。目前,随着时代发展而新生的灵活就业...
因生育保险未缴满一年,女职工未领到生育津贴,公司被判赔3万
丽丽工作半年后主动提出离职,并跳槽至欣欣公司(化名),欣欣公司依法及时为丽丽缴纳了入职以后的社会保险费(含生育保险费)。2022年5月14日,丽丽通过剖宫产手术产下一子,并于次月前往当地社保中心申领生育津贴,却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才发现,前一家安安销售公司未依法为其缴纳20...
生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额
公司辩称,公司已按照规定为李女士缴纳了生育保险,社会保险经办机构核定的生育津贴为3.5万余元,已入公司财务账目。因此,公司仅同意按照社保核算的生育津贴数额3.5万余元向李女士支付产假工资,但李女士拒不认可该数额,故尚未向李女士发放生育津贴。海淀法院经审理认为,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人...
杭州生育津贴打到个人账户还是公司账户
可以,女职工生育津贴原则上由用人单位申报申请,经医保经办机构审核,拨付至单位对公账户(www.e993.com)2024年10月22日。确实因用人单位出现异常情况导致无法支付的,由单位提供相关材料,经审核后发放至个人银行账户。生育津贴自受理起20个工作日内完成审核和津贴发放。用人单位女职工产假期间工资照发。
上海新手妈妈崩溃:4万多元的生育津贴为啥要上交公司?
对此,公司人事经理告诉坊记,由于企业总部在南京,他们是按照当地制度来操作的:按照南京的生育保险制度,生育津贴并不是直接打到个人账户上的,而是打到公司账户,由公司进行换算,再转给个人账户。小可所属企业总部人事经理表示,公司关于产假期间待遇的发放是有规定的,每个月会按照产假期间的待遇给员工发工资。
生育津贴为什么要打给公司账户?职工可以自己申领生育津贴吗?
(1)个人社保每月是由公司代扣代缴的(且生育保险单位缴、个人不需缴纳),所以生育津贴费用先行拨付给公司,再由公司转给员工(2)很多地区的生育津贴申领-审核-发放都需要经过比较长的时间,就会导致员工好几个月没有收入,所以当地就规定了在生育津贴到账前公司先行垫付工资,生育津贴就直接给公司(当做垫付产假工资的补偿...
生育津贴已到公司账户,为啥离职之后才能给?
记者查询了杭州生育保险政策,在资料齐全、符合条件的情况下,生育津贴一般30个工作日到账。孙女士说,她的产假是128天,到9月15号到期,但这笔生育津贴还没有拿到。孙女士:“打到公司账户,再由公司账户下发到个人,公司账户可以扣除,你在产假期间,如果给你发工资里的话,可以扣除,再发剩余的给个人,社保局已经给我...
公司说,生育津贴要“正常上班”才给发,这合理吗?
汇仁公司认为双方《休假待岗协议》中约定了生育津贴差额的支付条件和支付时间,齐某没有在产假结束后到该公司工作,故该公司无需支付生育津贴差额。法院审理后认为,生育津贴系女职工产假期间工资,系女职工应享受的法定权利,汇仁公司与齐某签署《休假待岗协议》第五条约定实质上将上述权利变更为企业奖励,且附加“正常上班...