把员工跳槽搞明白了,企业不愁没有人才

公司鼓励员工谈论是什么激励了他们,以及可能导致他们离开的原因,这样他们的个人目标就能更好地反映在工作目标中。CEO马克·斯蒂芬斯(MarkStephens)告诉我们,这可以让员工就阻碍他们进步的具体原因进行交流,并让管理者“避免员工因为我们未能及早诊断出问题而错误地离职”。接下来,与每位员工和人力资源部门合作,设计、修...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「你们之前的工作效率太低，人员过多，因此被收购，我们现在的目标是削减不必要的开支，轻装前进，这样才能带领公司快速成长。」蒋万钧对旧公司体系进行了一番批判。「你现在的工作，我找个初级员工就能做，你若愿意减薪，可以留下，不愿意就请离开。」「我不接受减薪，也不想离开。」「这可由不得你。」蒋万钧冷...

胖东来跌下神坛?网红员工称压力大已离职!网友:知足吧!

还有网友直言不讳地对该支持员工说:你有什么好压抑的，公司内部压抑能压抑到你一个小小的收银员身上？不就是觉得当收银员挣钱慢，现在火了想直播带货吗？胖东来以其优厚的员工福利而闻名，吸引了众多求职者，包括刚毕业的大学生。这里的岗位竞争激烈，员工稳定性高，几乎无人辞职，被视为“铁饭碗”。胖东来的企...

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

后来,小王跳槽到一家规模更大的公司,凭借着出色的工作能力,很快就升职加薪。三、你的“离开”成本太低“老黄牛”式的员工,往往对公司有着很强的忠诚度,工作稳定性高。但这种“稳定”在老板眼里,却成了“离开成本低”。因为他们知道,即使不挽留,你也不会轻易离开。相比之下,那些“刺头”、“关系户”,他们...

“没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

情绪化辞职很容易,可是因为一时的情绪而放弃自己适合和喜欢的工作确实非常可惜。微软、谷歌、亚马逊算得上是好公司的典范,但依然各有各的问题。微软在鲍尔默时代官僚化就非常严重,谷歌被曾在其中工作过的吴军批评现在没有创新。亚马逊更是经常被员工投诉工作强度过大没有人性。

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

虽然作为职场人,对这类“潜规则”有着天然的反感,但许多公司对于每份工作都坚持不满2个日历年的员工,会直接贴上“稳定性差”的标签,不敢轻易录用,这也是许多职场人不得不面对的现实(www.e993.com)2024年11月26日。当然,如果只是头两份工作,因为觉得越做越不合适,不满1年就离职还能说过去。但要是次数多了,连续四五份工作,都不能做超过18...

闹大了!某公司多员工吃空饷16年后被要求返岗,铁饭碗行为引争议

令人惊讶的是，这四位员工在离职前并没有任何预警，也没有向公司提交辞职请求，而且他们的离职日期也各不相同。任守志最初在2008年离开了职位，随后，王亮在2009年、尹世桥在2010年以及张玉华在2011年也陆续离职。他们的证件尾号实际上是一个非常巧妙的连续编号。直到现在，公司才得知有四名员工已经离职，吉林森工...

员工辞职后,能随时离开公司吗?

员工辞职后,能随时离开公司吗?A不能。■根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;■《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知陈某真实意思的情况下,罔顾陈某本意,依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同,于情不容,于理不合,于法无据。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他...