求职安全小课堂:Offer不发就背调,这下全公司都知道我要跳槽!可以...
以前程无忧APP为例:在与HR沟通交流时,会在显著位置提示求职者谨防招聘中的违法行为,有需要时点击右上角举报。如遇到信息骚扰,可点击对方招聘官头像,选择“屏蔽”。如遇违法违规行为(如案例小A的情况)请截图并点击右上角举报键举报,举报时请尽量提供与招聘官完整的沟通记录截图。前程无忧将有专员进行双向核实,请...
求职旺季,你可能遇到的五大“惨案”
你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。虽然裸辞后简历上出现空白期很正常,但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时,对于空白期的问题可以这样处理:①承认空白期,不要隐瞒;②确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位,如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训;③明确自己已经...
为什么投简历不能用QQ邮箱?彻底明白了!
除了极个别企业和HR真正地歧视QQ邮箱简历,很多企业和HR并不怎么在意你用的是什么邮箱,因为HR需要为公司招聘到合适的人才,仅仅因为个人喜好和偏见就有可能把企业十分需要的人才无视掉,这样的成本显然也是太高了。对于知乎网友徐慧琳的因为成千上万简历筛选为了提高效率而采用歧视QQ邮箱的方法,小丁真的不是抬杠,而是有...
一份简历的距离:招聘行业O2O的各种商业模式都在这里了
2、招聘O2O平台有猎上网、SAAS招聘软件有北森、大易,猎头管理软件有谷露、线下还有不断崛起的互联网行业猎头公司,如此大的布局是协同作用还是会造成资源分散、各自为政?对猎必得的建议:如果八爪网络决定以猎必得作为O2O的突破口,就把所有职位资源全部导入猎必得,把猎必得打造成真正的招聘O2O平台,所有职位不仅开放给科锐...
简历泄露不设防:招聘平台该如何破局?
让用户明确自己的信息是被谁查了,平台需要有能力向用户信息泄露的企业用户行为追责。招聘网站经营的就是贩卖个人信息的生意,只要是正常使用招聘网站,必然会有将求职者的个人信息提供给第三方的过程。对于多数招聘网站来说,一般在用户协议中都有让用户同意将个人信息提供给第三方的条款,而用户如果不同意这项协议,基本...