被裁后,跟公司死磕到底的人

但HR却明确说,现在没有合适的岗位,只能作辞退处理,公司给了两个解决方案:N+1或者把社保公积金补齐。但纪伟要求,公司必须赔偿2N并补齐社保公积金。双方在赔偿问题上争论不休。纪伟情绪激动,刻意提高音量,引来身边人围观拍照,“我觉得太欺负人了,就想让很多人知道,给公司卖命根本就是不值当的”。2023年8月,公司...

求职面试急救包:自我介绍+项目介绍+表达能力提升+简历模版

1)工作经历、项目经历要基于面试岗位筛选,可以的话尽量融合。2)公司不出名就写产品,都不出名要补充1句话介绍。3)不要复制招聘内容里的名词,做了什么事没有用。4)要讲为什么、怎么拆解、达成了什么效果。4、简历的排版样式闭坑1)简历控制在1-2页,多了说明提炼还不够。2)不要超过三种颜色,不然显得太...

我被裁了,给所有HR提个醒:不懂这3点,别做薪酬HR!

现在加入『绩效落地VS薪酬设计HR实战训练营』,你将能学到:DAY1:《企业绩效运营的六个常见错误及解决思路》在绩效实施过程中,成功的经验往往不可以复制,但是错误失败的经验却有太多的相似之处。比如:企业在绩效运营的过程中,无论采取怎样的绩效调整,总有管理者或者员工不满意或者持反对意见。夏国玮老师day1直播...

爱范儿

有消息人士透露,OpenAI对是否要从英伟达处挖角人才持谨慎态度,因为这家公司希望能继续和英伟达保持良好的合作关系。目前英伟达的GPU占据了超过80%的市场份额,但由于供给短缺和成本的上升,导致微软、Meta和OpenAI等AI公司正在探索解决方案,例如自研或者寻找其他合作伙伴。OpenAI、AMD、台积电和英伟达都拒绝...

公司HR威胁被裁员工:一审二审有的是时间 你甭想再找工作

02:53意大利总理:将向乌克兰交付炮台保护基础设施04:14拜登:将解锁500亿美元俄罗斯资产帮助乌克兰重建03:31特鲁多:加拿大决心提供一切支持帮助乌克兰战胜俄罗斯02:57英国首相:我们必须加倍努力帮助乌克兰反击00:15普京会见赤道几内亚总统迎上前一步和对方热情握手...

跳槽的选择和自保。

之前选择加入这家公司一是看重行业,二是做TD全盘的机会,在这里的确也收获很多跟大公司模块化不一样的视角,工作中也接触了更多HR全模块的内容,例如OD、文化等,领导也有意识往这方面培养,很感激和感恩(www.e993.com)2024年11月5日。问题:主要自觉无上升机会,工作内容挑战性低了很多,加上今年行业不景气,很多工作基于业务需求做了调整和缩减...

为什么老板总不重视HR?

但很多HR认为自己只要足够专业,学的知识和技能足够纯正,项目经验足够有说服力,就能匹配公司的需求,业务的需求。真相是:你想要让你的能力和才华在组织里行之有效,首先要把前面这三件事做好:1、筛选出有对人力资源专业性有明确需求的公司/老板;2、对业务了解,对金钱敏感,对商业敬畏;这三点能过业务部门或者老板...

职场“围城”现象:HR想转行猎头,猎头想转行HR-善世集团

一些互联网公司会倾向于招有猎头背景的HR负责招聘,这是因为猎头出身的人经历过销售过程的磨练,能够承受更多的压力,对于招聘有一定的理解。但是,甲方HR更多的是公司对外的窗口,不仅要做好招聘过程,也需要做好招聘结果。所以,如果猎头真的转甲方HR,需要更了解业务,能够推动业务做一些决策,包括招聘、小型组织架构的设计...

人力资源的“三大陷阱”-钛媒体官方网站

举个例子:HRKnows的创始人TessTaylor,早年服务过一家公司,因为业务变化,公司计划裁员,名单中包含了已经服务很多年的忠诚员工。最后的结果出乎所有人的预料:TessTaylor认为应该坚守自己的信仰和价值观,决定主动离职,并用“腾出的薪酬空间”,为竞争力下降但忠诚于公司的员工留出足够的“缓冲期”。

小米汽车为何卖爆?雷军2小时演讲复盘

所以那个发布会对我们组建团队起了非常大的作用。前几天我们的HR平台算了一下,三年多时间里面,我们收到了38万份简历,在这里我还特别想说一下,我们还永远欢迎优秀的工程师继续加入小米汽车的团队,我们想成为一家全球前五的车厂的话,我们还需要更多优秀的人。