一家公司最可怕的事:没有战略,全是战术

战略规划并不是那么费劲,就是多花点时间、多花点精力,与企业高管不断去碰。但特别担心老板把战略规划做复杂了。战略和组织是一件事的一体两面。哪怕是同一行业的两家企业,做出的战略也是不一样的,因为企业的人不一样。所以,战略一定要与组织适配。一是适配组织的优势和特点;另外要知道组织的能力瓶颈在...

谈恋爱被骗了?年薪60多万的男友在华为竟是OD

员工的招聘、薪酬、培训及晋升等事务均由外包公司全权负责,华为不参与管理,华为仅向外包公司支付整个项目周期的费用。也就是说项目结束后很可能面临会面临待岗、失业。小窍门,通过华为员工工号开头快速识别员工身份。84开头:人力派遣,劳动关系挂在相应的公司,由华为直接管理,这点有点类似于OD。其实早期研发精英OD用...

哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万

为何这么多名校生还挤破脑袋去做OD？原因很简单，华为的正式员工岗位有很严格的专业对口要求，非科班出身的名校生往往无法通过正式招聘的考核。而OD岗位相对更容易进入，而且内部流转、转正的可能性依然存在，这就成了他们曲线入华为的“跳板”。只是，这块“跳板”上站的，可能要比他们想象的时间更久。??“努力转正...

华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌

作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，我觉得这个现象背后可能有这么几个原因：大公司的人才选拔更注重能力和经验。像华为这样的科技巨头，对正式员工的要求通常很高，需要有丰富的工作经验和专业技能。自然而然，能够达到这个标准的往往是年龄稍长的“老阿姨”们。外包岗位多为entry-level工作，对经验要求不高，更适合...

好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

另一方面,或许对于某些企业的招聘官来说,在华为工作过也带光环呢?仅供参考。原来即使同在大公司,待遇也是天差地别,其中的水太深了。和正式员工相比,外包们可能做着更累的活,却得到更差的待遇,额头上的“华为”标记后还有洗不掉的“外包”字眼,让含金量大跌。对于大公司的“诱惑”,我们还是要做出正确的选择。

中软国际两年狂裁超2万名员工,华为外包巨头不香了?

综合来看,外包行业的现状也是影响中软国际裁员的一个重要因素(www.e993.com)2024年11月17日。外包是指公司的某些任务或服务委托给外部机构或个人来完成,通常是为了降低成本、提高效率、专注核心业务或获取专业知识。然而随着人力资源供给过剩,越来越多的外包公司加入竞争,中软国际的市场份额被侵占也是很正常的事情。

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

所以也希望大家结合自身的实际情况,只要薪资满足你的预期,华为OD还是值得考虑的,如果你考虑更长久的发展,可以去一些小而美的公司,华为OD可能就不太适合你。D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,...

被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半

他“不挑了”,将招聘软件中自己的期望薪资从最初的3万元降到1万多,只要是能刷出来的在招岗位,他看都不看就直接投递。其中就包含若干专做外包岗位的公司——合同和该第三方公司签,法理上属于该公司的员工,但直接去另一家公司工作,和正式员工排排坐干活。

华为练秋湖园区招商,限华为员工,可在职

三、我们要贯彻契约精神,恪守契约,让所有外包者有信心投入。外包方有小的过错也很正常,慧通财务的责任是收取地租,帮助疏通税收,其他事情是业务监管部门的事情,各自管理不要越过边界。慧通公司任何干部、员工只能反映存在的问题,不能动不动说收回契约,一是你也无权说,只有慧通董事会研究后,报公司法务部批准,由集团...

沪市上市公司公告(5月14日)

经自查,公司目前生产经营正常,公司所属市场环境或行业政策未发生重大调整、生产成本和销售等情况未出现大幅波动,内部生产经营秩序正常。公司拟在江苏省泰兴经济开发区投建年产20万吨特种酚醛树脂等项目,投资金额大,前置审批程序多,从建设到最终达产需经历较长的建设周期。目前,项目正在推进中。