最高院公报劳动争议案例裁判规则汇总(2004-2021)|劳动合同|书面...
2020年11月3日 - 网易
刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案《最高人民法院公报》2018年第7期(总第261期)裁判摘要用人单位未与人事主管订立书面劳动合同,人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿,因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责,人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同,人事主管如不能举证...
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最高法案例|未签订劳动合同,为什么不用支付二倍工资?|劳动法江湖
2019年7月4日 - 网易
2015年7月23日刘丹萍离开仁创公司,并于同日以仁创公司未与其签订劳动合同,未依法给予其哺乳期内每天1小时的哺乳时间,且未足额支付其月度工资严重侵害其合法权益为由,向仁创公司寄送《关于与南京仁创物资有限公司解除劳动关系的通知函》(以下简称《解除通知函》),通知仁创公司自2015年7月24日起解除双方的劳动关系,并要...
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【高法速递】最高人民法院公报案例(2018-2019)裁判精要汇览
2019年1月1日 - 网易
▌案件名称:南京市高淳县飞达教育技术装备有限责任公司诉南京市高淳区隆兴农村小额贷款有限公司、江苏金创信用再担保股份有限公司侵权责任纠纷案裁判摘要债权人和债务人明知债务已清偿,债权人积极起诉担保人要求其承担连带清偿责任,债务人消极应诉且承认债权,系滥用诉讼权利损害担保人合法权益的共同侵权行为,担保人依法...
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2019收藏版:最高法公报案例+裁判要旨大汇编 | 法宝关注
2018年1月2日 - 网易
案例1争点:独立保函“欺诈例外”原则的适用方法——安徽省外经建设(集团)有限公司与东方置业房地产有限公司及第三人哥斯达黎加银行、中国建设银行股份有限公司安徽省分行保函欺诈纠纷案裁判摘要:1.判断是否构成独立保函欺诈涉及对基础交易的审查时,应坚持有限及必要原则,审查范围应限于受益人是否明知基础合同的相对人并...
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