【鲁法案例】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...
周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...
成都康弘药业集团股份有限公司 2024年第三季度报告
本议案已经薪酬与考核委员会审议通过,并同意提交公司董事会审议。3.会议以9票赞成、0票反对、0票弃权审议通过了《关于注销2021年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。由于2021年股票期权激励计划首次授予部分的6名激励对象离职,董事会根据公司二〇二一年第一次临时股东大会的授权,决定注销6名激励对象已获准行权但...
要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议...
浙江比依电器股份有限公司
“激励对象离职的,包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等,激励对象已解除限售的限制性股票继续有效,激励对象已获授予但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售,并由公司按授予价格回购注销。
北京映翰通网络技术股份有限公司
5、2022年7月29日,公司召开第三届董事会第十九次会议、第三届监事会第十七次会议,审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予2021年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》,公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见,公司监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发...
吉林企业4人擅离岗位1人长达16年引争议 公司:直接辞退不合法
我们需要明确的是,员工离岗多年确实违反了公司的管理规定(www.e993.com)2024年10月27日。在任何企业中,员工都需要遵守公司的规章制度,包括请假、离职等程序。这不仅是对企业正常运营的保障,也是对其他员工的尊重。因此,公司要求这些员工返岗是合理的。在要求员工返岗的公司也应权衡员工的实际情况和合法权益。例如,张玉华因怀孕身体不好,被批准...
瑞芯微电子股份有限公司 第三届监事会第三十二次会议决议公告
1、公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予有1名激励对象因个人原因离职不再符合激励对象条件,公司根据《上市公司股权激励管理办法》及《瑞芯微电子股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,拟注销上述激励对象所持有的已获授但尚未行权的股票期权6,000份。
深圳市燃气集团股份有限公司关于召开2024年第四次临时股东大会的...
一、向不特定对象发行可转换公司债券募集资金基本情况(一)募集资金到账及存储情况经中国证券监督管理委员会《关于同意深圳市燃气集团股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券注册的批复》(证监许可[2023]1354号)同意注册,公司本次发行可转换公司债券募集资金总额为人民币300,000.00万元,扣除发行费用人民币1,975.28...
沪市上市公司公告(10月15日)
重庆港:董事及副总经理辞职重庆港(600279)公告称,近日,公司董事会收到公司董事吴仲全及副总经理况勋华的书面辞职报告。因工作调整,吴仲全申请辞去董事及董事会战略委员会委员职务,况勋华申请辞去副总经理职务。吴仲全辞去董事职务不会导致公司董事会成员低于法定最低人数,其辞职申请自送达董事会时生效,况勋华辞去副总经理...
北京北斗星通导航技术股份有限公司
(二)公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表□适用√不适用三、其他重要事项√适用□不适用2024年1月31日,公司第七届董事会第二次会议审议通过了《关于控股子公司增资扩股引入投资者暨关联交易的议案》,同意公司控股子公司芯与物通过增资扩股方式接受北京北斗海松产业发展投资中心(有限合伙...