一天4村开展“积分制”兑换活动,城西街道量化村务指标探索治理新路
为进一步激发村民参与乡村治理的积极性和创造性,城西街道各村以“积分制”为抓手,将乡村治理各项事务转化为数量化指标,对村民日常行为进行考核打分,并给予相应精神鼓励或物质奖励,探索出了一条乡村治理的新路子,取得了较好的治理效果。8月23日,城西街道4个村同时开展“积分制”兑换活动,组织村民集中兑换积分礼品...
连云港赣榆区:“积分”量化精准考核,激励干部担当作为
刚性兑现,强化“用分”。树立“以积分论英雄”的鲜明导向,全面强化积分考核结果运用,将积分情况作为基础支撑,作为干部提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据。对积分排名靠前的干部,优先作为提拔或重用的推荐人选;对于一直积分排名靠后的人员及时谈话提醒、岗位调整或职务调整,且年度考核不得为“优秀”等次。近两年,共...
齐齐哈尔市昂昂溪区:量化“小”积分 焕活基层治理“大”效能
实行每月汇总、季度公示、年度兑换,将积分情况作为年底民主评议党员、评优评先的重要依据,有效激发党员群众比贡献、比服务、比积分的比赶超精神,注重积分结果运用,形成管理闭环。以“实”促行,亮出党员群众真底色。合理发挥积分制“指挥棒”作用,以义务分“立根”,凭贡献分“促践”,借先锋分“赋能”,用褪色分“纠...
禹州市张得镇:量化“小积分” 激发党群同心“大活力”
据了解,寨外村“党员积分超市”以“一编三定”工作法为基础,与党员活动挂钩,将党员活动分为履行党员义务类、发挥先锋作用类、违纪和扣分类三大类,同时在大类中进一步细化赋分标准,设置具体分值。从党员的实际工作出发,将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分,并在“党员积分表”上墙公示,...
邹城:党员量化“小积分”激发干事创业“大能量”
管理制度,聚焦“政治过硬、纪律过硬、品德过硬、能力过硬”4个方面,紧扣党员履行义务、行使权利、发挥作用,科学设置党员量化积分内容和标准,评分由基础项、加分项、减分项、测评项四部分组成,以一年为一个积分周期,实施百分制测评,采取个人申报、支部认定等方式,通过“月度登记、季度晒分、年度总评”核算党员积分、确定...
中山冈南村:积分“量化”文明事,活用“网格”育新风丨文明村镇
村民可通过参与村居日常治理及志愿活动形式获取积分,每个季度到积分超市兑换一次礼品(www.e993.com)2024年9月10日。村里每月都会对村民进行正向加分和反向扣分,用积分“量化”村民的文明行为。居民在积分超市兑换物品。记者缪晓剑摄“去年,我的积分应该能在全村排前列,兑换了大米、植物调和油、酱油等物品,特别开心!”说起积分制,退休老干部亮叔...
空军某旅防空二连实行"士兵积分"办法量化评比,激发干事动力
“将战士的日常表现数据化、可视化,让大家的辛苦付出与取得的成绩清晰可见。”杨建尧说,采取“士兵积分”办法,就是希望激励大家更加积极主动地投入练兵备战,不断提升自身能力素质。该连根据《军队基层建设纲要》和条令条例等相关规定,结合连队工作任务实际等情况,制订了量化评比细则,将官兵的日常表现换算成具体分数,定...
泉州鲤城:履职考核推行“积分制” 量化实绩让干部不“躺平”
据了解,从2022年开始,鲤城区便尝试探索干部履职表现量化考评工作,实行“积分制”管理,建立一套可查询、可跟踪、可评价的干部履职表现量化考核工作机制,充分发挥平时考核在激励干部担当作为上的“风向标”“指挥棒”作用。以考促干精准设置干部考核“游标卡尺”“经过反复研讨论证,我们制定了《干部履职表现量化考核评...
海兴以量化积分管理激发社区工作者热情
“现在我们每项工作都有分值考核,每月还进行排名,大伙儿工作热情可高了。积分考核,让我认识到自己的差距,找到了努力的方向,我会再接再厉,把工作干好。”海兴县苏基镇永宁社区工作人员王冀晋年初对自己负责的社区安全、环保、防火、环境卫生等各项工作作出了承诺,按照承诺和实际工作情况,在上个月的社区工作者积分...
量化积分管起来 安全之星亮起来
该站把价值积分管理融入“辨风险、查隐患、反三违”、“我为安全做诊断”、排险标兵评比、安全生产月、消防安全月、HSE普法全过程,压实每名员工岗位责任,细化到每台设备、每块仪器仪表,营造出全员聚焦风险隐患双清单、防范化解重大风险隐患的氛围,合力推动安全管理强化年行动,有效夯实现场安全管理基础。如今,全员参与安...