不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

2024年10月,有媒体报道了多名应届毕业生求职中遭歧视的现象,在部分企业HR口中,和王瑜类似的学生被称为“疫情班”学生。一企业负责人直接向媒体表示,不接收2022届至2024届的毕业生,并称在自己交流的圈子里,“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。歧视的另一头,是竞争愈发激烈的就业市场。2024年3月,北森基于过去...

【法治杂谈】 破解职场隐性就业歧视需要多策并举

用人单位对劳动者设置隐性歧视门槛,其主要原因在于法律层面对禁止就业性别歧视作出原则性规定,并辅以具体的处罚措施,包括行政、民事甚至刑事的责任,不过现行法律针对就业性别歧视行为的判定标准不明确,性别歧视行为认定难,给各类隐性歧视的滋生蔓延创造了条件。从既有的情况看,何为就业歧视,其表现的形式是什么,显性和隐性...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

据求职者透露,现在的就业歧视越来越奇特,有的公司在招聘时提出,此前有过劳动仲裁经历的应聘者不予录取;还有的公司在招聘时提出,应聘者名下不得有超过10万元以上的贷款。就业歧视让很多有能力的应聘者望而却步,他们在就业之路上遭遇了“隐形门”“玻璃门”和“旋转门”,这些门看似能过,而真的想过时却毫无例外地...

破解职场隐性就业歧视需要多策并举

用人单位对劳动者设置隐性歧视门槛,其主要原因在于法律层面对禁止就业性别歧视作出原则性规定,并辅以具体的处罚措施,包括行政、民事甚至刑事的责任,不过现行法律针对就业性别歧视行为的判定标准不明确,性别歧视行为认定难,给各类隐性歧视的滋生蔓延创造了条件。从既有的情况看,何为就业歧视,其表现的形式是什么,显性和隐性...

为何要延迟退休?会影响就业吗?专家解读——

“公共政策调整有一个基本原则,那就是对社会的冲击和波动越小越好,延迟退休也不例外。渐进式推进,意味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太大,对就业市场的影响总体是有限的。”原新说。“从人力资源市场供给看,允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作,可以中和部分减少的劳动年龄人口。”中国人民大学教授...

丁道勤:生成式人工智能训练阶段的数据法律问题及其立法建议 |...

而美国是数据公开之后私人不再享有权利而采取例外情形模式,即将公开可用个人数据作为个人数据保护的一种例外情形,无需取得个人同意即可处理(www.e993.com)2024年11月10日。美国联邦层面的立法草案和州立法持一致立场,均将公开可用信息排除在个人信息的定义之外。有的规定只要相关主体有合理依据认为公开个人信息是合法提供给公众的,就属于不受保护的公开...

...为何要延迟退休:积极应对人口老龄化 保障劳动者高质量充分就业

“公共政策调整有一个基本原则,那就是对社会的冲击和波动越小越好,延迟退休也不例外。渐进式推进,意味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太大,对就业市场的影响总体是有限的。”原新说。“从人力资源市场供给看,允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作,可以中和部分减少的劳动年龄人口。”中国人民大学教授...

劳动者企业国家养老保险三者合理分担成本风险

因此,低龄老人能否与用人单位形成劳动关系,是否签订劳动合同分两种情况:第一,没有享受基本养老保险待遇的人,应当依法签订劳动合同;第二,已经享受基本养老保险待遇的人,不能再与用人单位签订劳动合同,他们可以签订劳务合同。老人选择再就业,他们基本无法再缴纳社保。低龄老人是指60至69岁的老年人,目前这些老人都已经不...

延迟退休会影响就业吗

“公共政策调整有一个基本原则,那就是对社会的冲击和波动越小越好,延迟退休也不例外。渐进式推进,意味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太大,对就业市场的影响总体是有限的。”原新说。“从人力资源市场供给看,允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作,可以中和部分减少的劳动年龄人口。”中国人民大学教授...

别让“隐形门”阻碍求职路

反映自己遇到了“看不见的门”:有的公司在招聘时提出,此前有过劳动仲裁经历的应聘者不予录取;有的公司在招聘时提出,应聘者名下不得有超过10万元以上的贷款……就业歧视让很多有能力的应聘者望而却步,他们在就业之路上遭遇“隐形门”“玻璃门”和“旋转门”,这些门看似能过,而真的想过时却毫无例外地变成了实...