规章制度缺失,但单位还是打赢了官司!教条、变通?|劳动法江湖

公司提供的规章制度不能证明向劳动者进行过告知,对其发生效力,且公司提供的其他证据不足以说明张三的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定的适用用人单位单方解除的情形,故一审法院认为根据法律规定,公司应当支付张三经济补偿赔偿金21,819.21元(6,234.06元/月×3.5个月)。二审:即便规章制度未做明确规定,...

超龄,工亡补助金要递减吗?同一法院,前后观点截然相反!|劳动法江湖

公司认为,张三遭遇事故时远超退休年龄,《工伤保险条例》仅说明了一般情况下的工亡处理方式,并未对超龄职工作出相应规范,机械将超龄人员的工亡赔偿适用该法条,明显违反了公平原则,同时也违背了立法本意,应当按照人身损害死亡赔偿金进行递减计算。且在交通事故责任纠纷中,张三家属也得到了相应赔偿。一审法院认为关于一次...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反...

...公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定程序,支付赔偿金

综上，法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法，依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算，判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时，法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当按照...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

京都释法 | 浅析违法约定试用期赔偿金的仲裁时效

本案中,孟某要求A公司支付的违法约定试用期赔偿金,在性质上属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,应当适用一年的仲裁时效(www.e993.com)2024年11月2日。孟某于2021年10月26日申请仲裁要求A公司支付2020年6月12日至2020年9月11日违法约定试用期的赔偿,但其并未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形,故,对于A公司主张孟某的请求超过仲裁时效的...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

就支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金达成调解协议的,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条等法律规定向人民法院申请支付令。支付令被人民法院裁定终结督促程序后,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条执行...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

该情形不属于劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。

从“加付25%赔偿费用”到“50%至100%加付赔偿金”的法规变迁

L某请求未签订劳动合同二倍工资和工资的加付赔偿金。本院认为,L某未举证证明存在劳动行政部门已责令用人单位限期支付工资差额而用人单位逾期未支付的事实,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的应当加付赔偿金的情形,本院对上述请求不予支持。