约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了

公司按合同每月发放了社保补贴,无需再支付经济补偿金。周某以公司未为其购买社保为由要求公司支付经济补偿金严重违背了诚实信用原则。法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第一款第(一)项规定,劳动...

协商解除协议约定不支付经济补偿金,是否有效?

综上所述,一审法院认定双方当事人的劳动关系经协商一致解除,漫游公司未提供证据证明解除劳动合同由杨某先行提出,应当支付经济补偿。漫游公司对仲裁裁决确定的经济补偿金额无异议,杨某亦未对此提起诉讼,视为服从,故一审法院根据仲裁裁决确定的金额认定经济补偿的具体金额。杨某经一审法院合法传唤,未出庭应诉,视为放弃诉...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金吗?法律依据是什么?这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

应当在离职时明确提出,劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同,其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的,

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件...

...者之间符合劳动关系特征的,能否认定为劳动关系及支付经济补偿金?

二、关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题(www.e993.com)2024年12月19日。杨某与某建设公司所签订的涉案《建筑行业农民工合同》系以完成一定工作任务为期限的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿...

混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?

“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

一、《劳动合同法》生效前后,支付经济补偿金的情形有何不同?为便于阅读,我们将《劳动合同法》生效前后规定以表格方式列出:二、经济补偿金如何分段计算?基于工资基数和《劳动合同法》生效前后员工在用人单位的工作年限不同,经济补偿金需采用分段计算的方式。

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算...

用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。