中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
除此之外约定离职支付违约金属无效约定。04、自愿放弃年休假或过期作废年休假是员工的法定权益,如果企业安排了年休假员工自愿不休,可以书面提出放弃,但是也只是放弃本年度和上年度未休的年假,在劳动合同中约定放弃在职期间所有年休假属无效约定。另外年休假是由用人单位根据经营状况安排,除了企业安排了员工不休的情况...
在劳动合同之外,订立的限制劳动者解除劳动合同的协议的性质
如果在劳动合同中违反这一规定,订立的劳动者单方解除劳动合同向用人单位支付违约金的条款是无效的。对此,《劳动合同法》第24条特别作出规定“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。第22条是指用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况下可以约定劳动者的服务期,违反服务...
...者在服务期内解除合同的,用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?
因单位不根据合同提供劳动保护而解除劳动合同,对于没结束的服务期,公司要求支付违约金的,张某完全不用担心,在这种情况下他不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定...
以案说法丨享受高额住房补贴后,提前离职劳动者需要支付违约金吗?
首先,劳动合同法第二十五条明令禁止对专项技能培训服务期以及竞业限制以外的情形约定违约金,如果用人单位以实际支付特殊待遇为由向劳动者主张违约金的,司法机关对此通常不予支持。其次,如果劳动者违反了服务期约定提前离职,用人单位要求劳动者返还特殊待遇的,司法机关通常是予以支持的。上海市高级人民法院《关于适用〈劳动...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
实践中大多数情况下,竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时,用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务,若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
中华人民共和国劳动合同法
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...
最全!对照速查!这些企业规章制度,违法!
夏孙明介绍,最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要点:人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
根据法律的规定,用人单位第一个月内可以不签订书面劳动合同,第二个月仍没签订的,从第二个月至第十二个月,每个月都需要向劳动者支付二倍工资。因此,用人单位应当订立劳动合同的时间是“自用工之日起第二个月”,二倍工资的仲裁时效起算点是“自用工之日起第二个月的次日”。
...下解除约定服务期的劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金?
用人单位与劳动者约定了服务期,用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、...