最高院民一庭:民事审判 29个前沿问题|原告|赔偿|金牛法院|最高...
有过错的一方,所谓违法行为的行为人,应负赔偿责任。”我国台湾地区“民法典”“亲属编”第1056条也规定:“夫妻之一方,因判决离婚而受损害者,得向有过失之他方,请求赔偿。前项情形,虽非
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
据此,劳动法中的不可抗力情形应属于“客观情况发生重大变化”,用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同而非中止劳动合同。此外,人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)有规定:“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,不得采取暂时停止履行...
劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定
(二)初次就业或者与原来的用人单位解除或者终止劳动合同后,再次就业时距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)3.劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年9月20日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10、同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
在劳动合同中有“工伤自理”“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款,不符有关法律的规定。《中华人民共和国安全生产法》明确规定,如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效”。劳动者应拒签订有这类条款的合同。如果已签,可以向当地劳动仲...
【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!
劳动合同法第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法条链接劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位提供服务,一般应按约定认定双方之间的法律关系。在双方无协议约定,或者协议约定不明确时,双方之间的用工关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定成立劳动关系的情形,应认定双方劳动关系成立。