员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

员工虚假请假,外出进行违法行为,公司可以开除吗? |第101案

因此,公司解除与王某的劳动合同符合法律规定,无需继续履行。法律分析根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,王某的行为显然属于严重违反劳动纪律的情形。具体分析如下:一、违反劳动纪律:王某在上班时间外出嫖娼,严重违反...

【以案普法】员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

律师解读离岗16年员工为何为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇...

赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善表...

上班时间使用手机支付宝被开除!员工不服,索赔近16万!一路闹到高院...

被公司以严重违纪为由开除!员工表示:公司太苛刻,自己罪不至开除!双方各执一词,一路闹到高院!究竟谁有理?事件回顾:员工上班时间登录支付宝,被公司开除!2003年7月25日,付某进入广东某电子公司工作,十几年间,职位由普通员工晋升为绿油组组长(绿油是指电路板上刷的绿色组焊油墨,防止导体电路的物理...

公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同

(4)如果公司与员工解除/终止劳动合同,已经支付经济补偿金,员工未提出异议,那么员工只能要求违法解除赔偿金差额,要求继续履行无法获得支持(www.e993.com)2024年11月19日。04、新司法解释规定不能履行情形《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》:第二十一条:...

“公司高管违法开除员工”背后的劳动法

关于试用期解除劳动关系的问题，北京京高律师事务所合伙人律师聂丽佳向北京商报记者指出，事件中，试用期企业第六个月因员工不能胜任不予录用，只要公司能证明员工确实存在相关规章制度规定的不能胜任岗位的情形的，则合法，反之则不合法。聂丽佳表示，首先，法律层面，允许公司在试用期内以员工不能胜任为由不予录用；...

公司为劝退员工专门建工作群“监工”直到员工被开除 法院:违法...

8月21日,据江苏省高级人民法院消息,某公司要调整一名员工的岗位或解除劳动关系,协商不成,竟为员工建立了一个四人工作群,一人打工,三人监工,工作任务异常艰巨。员工每天发送工作日志,其他三人只关心一件事:有多少任务没完成,直到员工因任务繁重持续考核不达标被公司开除……南通市崇川区人民法院认为该公司解除与劳动者...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

新京报讯(记者张静姝通讯员翟欢欢)程序员王某因总迟到被公司解雇,他称因职业特殊,需要加班较晚,而据他了解公司员工手册中明确规定,“每月迟到前4次可免责”。他认为这是公司的隐形福利,自己完全没有达到员工手册中规定的违反制度的标准,公司属于违法解除劳动合同。故王某将公司诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同...

员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...

员工未提交充分证据公司系合法解除一审一审法院认为,姜某2020年7月7日至7月9日期间未出勤,其虽主张已按公司规定请事假但未提交充分证据予以佐证,故公司以姜某上述期间旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退,系合法解除,姜某要求违法解除劳动关系赔偿金,法院不予支持。