时刻帮丨如何申请停工留薪 期间工资会“缩水”吗?

关于工资待遇,按照规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,单位不得拒付。而且,停工留薪期间,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一丢了之。若确定员工停工留薪期届满,且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形,工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定且不上班的,将停止享受工伤保险待遇,用人单位可以...

停工留薪期有哪些政策?这篇知识帖请收好!

工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。03停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位...

离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?

依据工伤保险条例规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。由此，停工留薪期所基于的劳动关系亦应当是工伤事故发生时的劳动关系。停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇，属于工伤保险待遇的一种，该...

遭遇工伤停工留薪,工资怎么算?

答:工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤前工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。问:工伤人员离开用人单位后,还可以申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请吗?

特殊情况的工伤人员,仍应享原工资福利待遇

根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇;一次性伤残就业补助金是职工因工伤导致的身体伤害一定程度上损害了其从事劳动的能力及再就业的机会的补偿;一次性工伤医疗补助金是对工伤职工在解除或者终止劳动合同后可能产生的后续医疗费用的补偿...

...劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人单位是否应支付停工留薪期工资

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年11月15日。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。

五一特辑丨停工留薪期是否计入年休假?

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

一文了解“停工留薪期”计算

一般情况下,在没有地方规定的标准,均以《工伤保险条例》第三十三条为准:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医...

【说·法】工伤人员停工留薪期间工资怎么发放?

根据沪劳保福发(2004)38号规定:工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。所以本案中,虽然员工是计件工资,也应当按照员工受伤前的平均工资来支付停工留薪期工资。