以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

袁某认为,公司以此为由并无事实及法律依据,不属于合法解除,故向汨罗市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付剩余应发工资、年休假工资、经济补偿金、双倍工资差额等款项,并要求湖南某公司对以上款项的支付承担连带责任。2023年1月16日,汨罗市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决置业公司向袁某支付年...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...

“没人性!为父奔丧不准假,还被开除!”法院:违法,赔偿7.5万

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并主张用人单位支付赔偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的...

刘强东:不拼搏就不是我的兄弟!老员工:被裁前夜加班到凌晨1点

如果出现以上情形之一，则用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位合法裁员时，员工工作每满一年就需要支付一个月工资。工作年限的补偿金加一个月的代通知金，合在一起就构成了“n+1”标准。2、员工不服从强令加班或者变相加班被辞退，该如何维护自己的...

潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例|劳动法|劳务合同|...

和竞业禁止合同书》约定的经济补偿包含在工资内的条款,既违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条关于“在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定,也属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形,应属...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉 公司需7天内支付双倍赔偿金

据陕西网白鹿视频30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书(www.e993.com)2024年11月27日。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退，仲裁结果来了3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早。根据公司规定，上班时间是9点半...

准点下班被辞退女孩仲裁胜诉:公司需要支付双倍赔偿金

#准点下班被辞退女孩仲裁胜诉#:公司需要支付双倍赔偿金3月29日,上海。此前“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩...

公司违法辞退员工被告判决:员工获得双倍赔偿

公司因经营困难,遂将少数员工辞退。被辞退员工薛某向嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求该公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费。仲裁委员会裁决该公司向薛某支付违法解除劳动合同双倍赔偿金5万余元。该公司不服,将薛某起诉到法院,请求判决不予支付双倍赔偿金。两级法院均判决该公司向薛某支付双倍赔偿金。

公司辞退员工未通知工会,法院判决其双倍赔偿

现代快报讯(通讯员沈星杏张小平记者顾元森)江苏海安某公司员工刘某被辞退后,将公司告上法庭。近日,海安法院一审审结了这起劳动合同纠纷案,法院认为公司与刘某解除劳动合同的行为违法,公司应当依法支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。辞退员工未通知工会,公司被认定违法...