员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装饰公司,担任材料管理员,工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬,因重庆的项目完工,且无新项目启动,公...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

同时，众某克公司当时有482名员工，仅裁员张勇在内的10名员工，人数占比低，也能反映众某克公司并未发生上述法律规定的可以裁员的情形，故法庭对张勇关于众某克公司存在违法解除劳动合同的主张予以支持，众某克公司应向张勇支付经济赔偿金。海沧法院判决，众某克公司向张勇支付赔偿金差额39609.86元。　法官说法承办...

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其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小王所能获得的解除合同经济赔偿金为月工资乘以工作年限十年,再按双倍计算。需要注意的是,开除即单方解除劳动关系对于劳动者而言是最为严...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

汨罗分公司称,与袁某解除劳动关系的主要依据是袁某在工作中出现重大失职,造成公司经济损失及不良影响,符合双方签订的《劳动合同书》规定的相关情形,故无须支付经济补偿金。经查,根据此前汨罗分公司与某电梯公司承揽合同纠纷的判决,诉讼中汨罗分公司仅提供单方制作的工作联系单欲证明某电梯公司违约和要求扣减72000元违...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

公司认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者自己主动离职的，不需要支付经济补偿金。我们都知道，主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中，公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护，用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为，可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理，严重的甚至产生抑郁倾向，影响正常的...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷(www.e993.com)2024年11月19日。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

最终,原被告双方达成了一致的调解意见:由被告上栗某公司支付周某经济补偿金等各项费用19000元。法官说法用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

“三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期,三期间辞退员工的赔偿,有三种情况。具体是:一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。员工提前吃午饭被辞退,公司拒付赔偿金