因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

了解劳动法→转自:央视新闻因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

但该部分证据为原告公司单方制作,未经审计部门、行政部门审核,无法确认其真实性,丙公司的上述行为,欠缺合理与合法性,其不按劳动合同约定向黎某支付劳动报酬属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”情形,根据该法第四十六条第一项的规定,黎某有权解除劳动合同,并请求支付工...

何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;”本案中,L2020年7月13日至15日连续旷工三天,本身即为严重违反劳动纪律的行为。劳动纪律是劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。一切共同协作的社会生产过程,都...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

再比如：这是一起因公司对工序升级改造，调整员工工作岗位，符合用人单位合法行使用工自主权的情形，亦属于合法调岗不降薪，不违反劳动法的真实案例。本案中，奇亚公司之所以调整林浩的工作岗位，是奇亚公司因生产经营需要，对环保车间板框工序进行自动化升级改造，林浩原从事的工作岗位取消了；林浩的工作岗位调整后，其...

新修订的《公司法》中,这10个条款工会和职工需要掌握

(2)公司应当依法与职工签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。公司有与职工订立劳动合同的法定义务,违反该义务,要承担支付双倍工资的法律责任(《劳动合同法》第82条第1款)。(3)公司应当依法为职工办理社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

综上,原告万宁某公司存在违法解除劳动合同的情形,应支付被告刘某经济赔偿金。所以,原告万宁某公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告赔偿金107331元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

七、因订立或履行企业年金方案发生的争议,根据《企业年金试行办法》的规定,按国家有关集体合同争议处理规定执行。八、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予...

员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?

在用人单位招聘过程中,劳动者所提供的学历、职业资格、工作经历、获奖情况等信息都属于考核的关键因素,有可能决定用人单位是否录用劳动者。如果在招聘过程中,劳动者存在隐瞒或虚构情形,可能导致出现《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效。据此,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...